КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 18.01.2011 по делу N 33-104/2011
    Надбавка за напряженность труда носит непостоянный характер, может быть изменена или отменена работодателем при наличии определенных обстоятельств, уведомление работника об изменении размера надбавки в порядке статьи 74 ТК РФ не требуется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:16

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.02.2011 по делу N 33-2572/2011
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку при увольнении истца выплату всех сумм, причитающихся работнику, работодатель не произвел.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:15

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1059/2011
    Выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию не относится к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, а предусмотрена коллективным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:15

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 28.01.2011 по делу N 33-418
    Исковые требования о признании недействительным приказа о прекращении выплат надбавок стимулирующего характера в части надбавки за медицинский стаж, взыскании надбавки, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как сторонами не было достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора, при этом надбавка подлежит начислению в размере 20 процентов, а не 30 процентов, как указано истцами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:49:06

  5. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22.03.2011 по делу N 33-1221/2011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку в действиях истца усматривается явное злоупотребление правом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:52

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.03.2011 по делу N 33-3579/11
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовые права истицы нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:45

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 24.03.2011 по делу N 33-3586/11
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как причитающиеся к выплате денежные средства при увольнении истцу были выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:45

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.03.2011 по делу N 33-3781
    Иск о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате удовлетворен, так как доказательств предупреждения истца о расторжении трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения и ознакомления с приказом об увольнении материалы дела не содержат.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:45

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2011 по делу N 33-3971/2011
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности, каких-либо уважительных мотивов пропуска указанного срока истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:43

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2011 по делу N 33-4216
    Безосновательное лишение премии является нарушением трудовых прав, поскольку в силу статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:48:40


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор