КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.11.2013 по делу N 33-4463/2013
    Исковые требования о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как доказательств невыполнения производственных заданий истицей или коллективом структурного подразделения не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 06:57:25

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15.10.2013 по делу N 33-9685
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда отказано, поскольку работодатель произвел увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в соответствии с требованиями ст. 373 ТК РФ, предварительно уведомив профсоюзную организацию, членом которой является истец, о предстоящем сокращении. При этом сокращение экскаваторной техники было вызвано экономической необходимостью предприятия, а не желанием уволить работников.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 06:16:41

  3. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 17.07.2013 по делу N 2-1657/2013, 33-672/2013
    В удовлетворении иска о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу отказано, поскольку доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением его правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы не представлено; указание в путевом листе фамилии истца само по себе не является бесспорным доказательством нахождения сторон в трудовых отношениях.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 05:34:11

  4. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 17.07.2013 по делу N 2-1298/2013, 33-676/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, поскольку в соответствии с пунктом трудового договора работодатель обязался выплатить работнику при расторжении трудового договора дополнительную компенсационную выплату в размере трехмесячной заработной платы на момент увольнения, а в данном случае доказательств выплаты истцу данной компенсации не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 05:34:11

  5. Апелляционное определение Тверского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-3085
    При отсутствии доказательств невыхода на работу работника по уважительным причинам оснований для возложения на работодателя предусмотренной ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по выплате заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 04:11:16

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 29.10.2013
    Решение суда о частичном удовлетворении требований прокурора в интересах одного из истцов о взыскании заработной платы отменено, в данной части в иске отказано, поскольку полученная истцом сумма заработной платы больше, чем ему фактически должно быть начислено, предприятие не имеет перед лицом долга по заработной плате. При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика в пользу лица денежных сумм у суда первой инстанции не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:10:18

  7. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-4694/2013
    В иске о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным изменения существенных условий трудового договора отказано правомерно, так как изменение условий заключенного с истцом трудового договора связано с изменением организационных условий труда и невозможностью сохранения прежних условий трудового договора, заключенного с истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 02:49:54

  8. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 20.08.2013 N 33-779/2013 по делу N 2-2594/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о выплате премии по итогам работы в части невключения в список работников на получение годовой премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовой договор истца, а также Положение об оплате и стимулировании труда ООО как локальный нормативный акт не содержат условий об обязанности работодателя выплачивать работнику премию по итогам работы.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 02:30:05

  9. Определение Пермского краевого суда от 25.09.2013 по делу N 33-9067/2013
    В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку работодателем является учреждение, а не Министерство здравоохранения, следовательно, иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 01:48:25

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.10.2013 по делу N 33-3489/2013
    Требование удовлетворено в части признания незаконным приказа о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения и взыскания в пользу заявителя денежных средств правомерно, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения было применено необоснованно, истец не мог выйти на работу из-за действий работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 01:28:05


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор