КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 13.08.2012 по делу N 33-9298
    Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как на предприятии было введено новое положение о премировании, которым были изменены его показатели и уменьшен размер премии работника, чем были ухудшены условия труда истца, в данном случае должно применяться ранее действовавшее положение о премировании.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:34

  2. Определение Пермского краевого суда от 04.06.2012 по делу N 33-3625
    Поскольку ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела - судебное извещение о времени и месте судебного заседания и копия искового заявления получены ответчиком, что подтверждается обратным почтовым уведомлением, отсутствуют основания для удовлетворения апелляционной жалобы о неправомерном рассмотрении дела судом без представителя ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:30

  3. Определение Пермского краевого суда от 02.07.2012 по делу N 33-5726
    Поскольку при увольнении ответчиком была допущена задержка выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик обязан выплатить ему компенсацию независимо от наличия вины.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-8947/2012
    Задержка выплаты заработной платы сотруднику при увольнении в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ является основанием для обязания работодателя выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:14

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9786/2012
    Несвоевременная и не в полном объеме выплата заработной платы является основанием для удовлетворения требований о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:11

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9789/2012
    Ввиду нарушения работодателем порядка выплаты работнику начисленной заработной платы, в том числе причитающихся ему премий и надбавок, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:11

  7. Определение Свердловского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-8273/2012
    Требование о взыскании премии удовлетворено правомерно, поскольку работник не получил годовую премию без законных к тому оснований, имеет право на ее выплату, дисциплинарный проступок, совершенный в спорном году, не являлся условием выплаты годовой премии, другие дисциплинарные проступки совершены в предыдущем году.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  8. Определение Свердловского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-8577/2012
    Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как допущение работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.08.2011 по делу N 10073/11
    Исковые требования о взыскании компенсации при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку отказ ответчика в выплате истцу предусмотренного коллективным договором пособия при увольнении по сокращению штата является необоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:43

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.08.2011 по делу N 10074/11
    Исковые требования о взыскании компенсации при увольнении, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку отказ ответчика в выплате истцу предусмотренного коллективным договором пособия при увольнении по сокращению штата является необоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:43


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор