КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7791
    Иск в части взыскания задолженности по ежемесячной надбавке к заработной плате удовлетворен правомерно, поскольку приказ ответчика о неначислении ежемесячной надбавки в размере 300 процентов должностного оклада не основан на законе и нарушает права истца на достойную заработную плату в соответствии с действующим законодательством; доводы жалобы об отсутствии финансирования не являются обоснованными.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 по делу N 33-7792
    Иск удовлетворен правомерно в части взыскания заработной платы с ежемесячной надбавкой 300% должностного оклада, поскольку, не начисляя и не выплачивая истцу полагающуюся ему надбавку, ответчик нарушил права истца на получение установленных законом выплат в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:58

  3. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7425/2012
    Исковые требования о взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку обязанность работодателя выплачивать материальную помощь работникам локальными нормативными актами, трудовым законодательством не установлена, поскольку таковая зависит от финансового состояния предприятия, прочих факторов, влияющих на возможность выплаты материальной помощи.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:47

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-4586/2012
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно произведенные выплаты и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:40

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.07.2012 по делу N 33-5724
    В иске о признании действий по исключению из табеля рабочего времени отработанных часов незаконными, взыскании материального ущерба отказано правомерно, так как суд первой инстанции пришел к верному выводу о законности действий по неоплате данных часов, поскольку доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах отсутствия истицы на рабочем месте, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:38

  6. Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу N 33-725
    Дело о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как вывод суда первой инстанции о наличии между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений, опровергается совокупностью имеющихся по делу доказательств, которые сомнений в своей объективности не вызывают.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37

  7. Определение Верховного суда Республики Карелия от 27.07.2012 по делу N 33-2085/2012
    Решение суда о взыскании надбавки за вахтовый метод работы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку при увольнении истцу не была выплачена надбавка за вахтовый метод работы, при этом требования о взыскании надбавки рассмотрены за трехмесячный период, предшествовавший обращению в суд, а не за весь период его трудовой деятельности у ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:48

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.06.2012 N 33-6795/2012
    В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, и поскольку ответчик таких доказательств не представил, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований уволенного сотрудника о взыскании задолженности по заработной плате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:48

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-9275
    Непредставление работодателем доказательств погашения задолженности по заработной плате является основанием для удовлетворения требований работника о взыскании данной задолженности, а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:43

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012
    Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью. В удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной и невыплаченной части премии отказано, поскольку работник в нарушение правил внутреннего трудового распорядка курил в неустановленном месте в рабочее время, то есть нарушил трудовую дисциплину, за что положением о премировании предусмотрено снижение или лишение премии, при этом выбор меры ответственности производится по усмотрению работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:35


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор