КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.04.2012
    Иск о взыскании заработной платы правомерно удовлетворен частично, поскольку истец был уволен по соглашению сторон, пункт трудового договора, которым установлен размер заработной платы при преждевременном расторжении договора по инициативе работника или работодателя, не может быть применен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:51

  2. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-1606/2012г.
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку работодателем установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год, который еще не закончился, следовательно, требования истцом заявлены преждевременно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:05

  3. Определение Рязанского областного суда от 08.08.2012 N 33-1512
    Требование о признании приказа в части наложения на истца дисциплинарного взыскания незаконным удовлетворению не подлежит, поскольку при выполнении должностных обязанностей он грубо нарушил требования по охране труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:54

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 по делу N 33-6161/2012
    Иск об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, понуждении к заключению трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку истица фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, длительное время работала и получала плату за труд, подчинялась внутреннему распорядку, установленному на предприятии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:52

  5. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 по делу N 33-6767/2012
    В иске о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказано правомерно, так как истица правомерно была привлечена работодателем к дисциплинарной ответственности и к ней обоснованно, с учетом тяжести допущенного нарушения трудовой дисциплины, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора; нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания при издании оспариваемого приказа не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:52

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 21.06.2012 по делу N 33-6872/2012
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку в нарушение ст. 140 ТК РФ истице при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм не была произведена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:52

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 19.06.2012 по делу N 33-7015/2012
    Судебный акт по делу о признании незаконными срочного трудового договора и увольнения, восстановлении на работе оставлен без изменения, поскольку установлено, что характер выполняемой истцом работы соответствует предусмотренным ст. 59 ТК РФ случаям, в которых возможно заключение срочного трудового договора; ответчиком нарушен установленный порядок увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:52

  8. Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.06.2012 по делу N 33-7327/2012
    В иске о взыскании невыплаченной зарплаты, премии, отмене приказа о прекращении начисления персональной надбавки правомерно отказано, поскольку работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе в виде премии, суд сделал обоснованный вывод о том, что спорная единовременная доплата за интенсивность труда не относится к системе оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:51

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 08.08.2012 по делу N 33-5973Б-10
    Судебный акт по делу о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск оставлен без изменения, так как установлено, что выплата указанная ответчиком в контракте как социальная, является составной частью заработной платы истца и должна учитываться при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:50

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.08.2012 по делу N 33-6770/12
    Судебный акт по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку заработная плата и отпускные выплачивались истцам в установленные сроки исходя из тарифной ставки, не установленной трудовыми договорами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:45


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор