КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.12.2011 по делу N 33-4319/2011
    В иске о взыскании незаконно удержанной заработной платы отказано, так как истец не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у ответчика не менее пяти лет после обучения, и уволился по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 14:42:39

  2. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 27.07.2011 по делу N 33-4688/2011
    В иске о взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда, морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не доказан факт такой работы, его работа не отнесена законом к указанным работам, рабочие места истца в коллективном договоре и в трудовом договоре не числятся в качестве работ с вредными условиями труда.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:39

  3. Апелляционное определение Кировского областного суда от 03.10.2012 по делу N 33-3323
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, так как работодателем и его учредителем не оспорено, что задолженность по зарплате перед работниками образовалась по причине отсутствия финансирования работодателя из бюджета учредителя.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:38

  4. Апелляционное определение Кировского областного суда от 11.10.2012 по делу N 33-3373
    В удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записи отказано правомерно, так как между гражданином и предпринимателем сложились гражданско-правовые отношения, в ходе которых предприниматель периодически поручал гражданину выполнять определенные действия по реализации товаров при осуществлении выездной торговли, за что выплачивал ему вознаграждение, таким образом, наличие трудовых отношений между гражданином и предпринимателем не доказано.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:38

  5. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 16.11.2010
    Исковые требования в части взыскания вознаграждения по итогам работы, дополнительного вознаграждения за годовые итоги работы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных издержек удовлетворены правомерно, так как доказан факт невыплаты заработной платы в установленный срок, истица в спорный период к дисциплинарной ответственности не привлекалась, основания для лишения ее указанных выплат отсутствуют, приказы об этом не издавались.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:37

  6. Кассационное определение Сахалинского областного суда от 16.11.2010
    Исковые требования о взыскании премии удовлетворены правомерно, так как истец был лишен премиального вознаграждения по приказу работодателя, который впоследствии был отменен другим приказом работодателя в полном объеме, а объявленный истцу выговор признан незаконным решением суда.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:37

  7. Определение Пермского краевого суда от 19.12.2012 по делу N 33-10176
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств, что свидетель имел право на выдачу истцу заработной платы, при том, что иным работникам общества заработная плата выдавалась другим должностным лицом, в платежной ведомости отсутствуют сведения о том, что указанная в ней сумма является заработной платой.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 12:35:47

  8. Определение Ленинградского областного суда от 13.12.2012 N 33-5591/2012
    Требование о взыскании зарезервированной работодателем премии удовлетворено, поскольку предоставление руководителю организации полной свободы усмотрения при решении вопроса о выплате, либо резервировании премии, а в последующем ее аннулировании является недопустимым ограничением гарантированных Конституцией РФ прав работника на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:30

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1614/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате отказано, поскольку из трудового договора не усматривается обязанности работодателя по установлению истцу учебной нагрузки на учебный год в заявленном размере, в связи с чем приказ работодателя, которым истцу установлена педагогическая нагрузка в меньшем размере, является законным и не противоречит условиям коллективного договора, а также дополнительному соглашению к трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:29

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2013 N 33-1976/2013
    В удовлетворении требований о взыскании процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд, так как о нарушении прав мог и должен был знать уже в день подписания трудового договора, кроме того, в подтверждение согласия на изменение размера должностного оклада в сторону понижения на размер надбавки подал работодателю письменное заявление, в связи с чем оснований полагать, что трудовые права истца были нарушены, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 10.04.2013 20:39:29


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор