КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 26.12.2012 по делу N 33-11613
    В удовлетворении требования о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением процедуры, предусмотренной действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:39:01

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 29.03.2013 по делу N 33-932/2013
    В удовлетворении требования о взыскании стоимости невозвращенной спецодежды отказано правомерно, поскольку нормами не предусмотрено взыскание денег за средства индивидуальной защиты, выданные работнику, при его увольнении с предприятия, в организации каких-либо норм выдачи спецодежды, порядка обеспечения сотрудников спецодеждой, положения об оценке степени изношенности выданных предметов спецодежды и правил списания не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 21.05.2013 23:38:59

  3. Постановление ФАС Поволжского округа от 15.04.2013 по делу N А65-18289/2012
    О признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ (ПФР) в части начисления страховых взносов, пеней, штрафов.
    Судебные решения, арбитраж | 20.05.2013 16:13:47

  4. Кассационное определение Астраханского областного суда от 16.02.2011 по делу N 33-548/11
    Решение по делу о взыскании суммы задолженности по оплате времени нахождения на приостановке трудовой деятельности, компенсации морального вреда изменено в части: размер взысканной с ответчика государственной пошлины увеличен, поскольку суд, придя к выводу об обоснованности заявленных требований, должен был исчислить пошлину не только по требованиям имущественного характера, но и по требованиям неимущественного характера.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 22:57:41

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 16.06.2011 по делу N 33-7011/11
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, так как истец был правомерно уволен за совершение виновных действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, что подтверждается материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 21:57:50

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.08.2011 по делу N 33-9430
    Иск о взыскании денежных средств удовлетворен, так как ответчиком не была выплачена истице денежная сумма за выполнение сметной документации.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 21:57:47

  7. Определение Ленинградского областного суда от 11.04.2013 N 33-1155/2013
    В удовлетворении требования о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы отказано, поскольку в спорный период истец сам являлся единоличным исполнительным органом ответчика и при осуществлении им трудовых отношений он имел достаточные полномочия для начисления и выплаты себе заработной платы, однако никаких доказательств того, что в спорный период заработная плата ему начислялась, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:55:35

  8. Определение Ленинградского областного суда от 04.04.2013 N 33-1446/2013
    Требование о взыскании заработной платы в виде части зарезервированной премии и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку уменьшение начисленной по положению о премировании ежемесячной премии без согласования с работником, без его извещения и в отсутствие его согласия изменяет условия трудового договора, которым предусмотрено, что работник имеет право на премии, а работодатель обязан своевременно производить выплату заработной платы и социальных гарантий.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:01:59

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3475/2013
    Поскольку факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем не установлен, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:01:57

  10. Определение Свердловского областного суда от 27.02.2013 по делу N 33-1564/2013
    При рассмотрении иска о взыскании заработной платы и решении вопроса о применении срока исковой давности надлежит учитывать, что для признания невыплаты заработной платы длящимся правонарушением необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Под начисленной заработной платой понимается согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой между работником и работодателем разногласия отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор