КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-4801
    Требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за очередной оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчик не представил суду доказательств того, что при увольнении истцу была выплачена вся причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:34:08

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2013 по делу N 11-1549
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано, так как увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда ответчиком произведено законно, порядок увольнения нарушен не был, с приказом об увольнении истица была ознакомлена, зарплату и выходное пособие, трудовую книжку истица при увольнении получила.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:34:00

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1943
    При длящемся нарушении права работника на получение заработной платы в установленном размере требования работника в случае их обоснованности могут быть удовлетворены в ограниченном объеме, а именно лишь за три месяца, предшествующие обращению работника в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:54

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1959
    Из содержания норм права следует, что факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2013 по делу N 11-1963
    В удовлетворении иска о защите нарушенных трудовых прав, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, морального вреда отказано правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о том, что процедура увольнения, установленная ТК РФ, была соблюдена ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.01.2013 по делу N 11-1990
    В удовлетворении исковых требований о взыскании вознаграждения за выполненную работу, неустойки отказано, так как подписание ответчиком расчетов и акта приема-передачи документов не подтверждает факт признания успешности выполненной работы и размер стоимости уменьшения ранее принятых работ, а указывает лишь на принятие данных документов, при этом ежемесячная заработная плата истцу выплачивалась своевременно.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2013 по делу N 11-5033
    Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплаты работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, однако и не запрещает сторонам предусмотреть такое условие в соглашении при расторжении трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:50

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2013 по делу N 11-6969
    Выделение работников бюджетной сферы в особую категорию лиц, имеющих право на получение надбавки за стаж работы в бюджетных учреждениях, не может расцениваться как нарушение принципа равенства всех перед законом либо как ограничение права граждан на справедливую оплату труда.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:48

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2013 по делу N 11-6997
    Если истцом произведенный ответчиком расчет оспорен не был, то суд обоснованно принимает его как допустимое доказательство по делу.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:48

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 по делу N 11-7426
    Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 14:32:45


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор