КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 20.03.2013 N 33-691/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы правомерно, так как факты наличия у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы и нарушения ответчиком в связи с этим трудовых прав истца подтверждены, период простоя ответчиком не доказан, размер компенсации определен с учетом характера и объема нарушенных прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:10:00

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 20.02.2013 N 33-751/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены в части суммы, так как нарушение трудовых прав истца ввиду невыплаты заработной платы доказано, при этом документов, подтверждающих установление и выплату истцу заработной платы в заявленном размере, не представлено, расчет задолженности по заработной плате должен быть произведен на основании штатного расписания.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  3. Постановление Президиума Камчатского краевого суда от 27.03.2013 N 44-Г-2/2013
    Дело о взыскании начисленной и невыплаченной премии, недоплаченной суммы за отпуск, процентов за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда направлено в суд первой инстанции на новое рассмотрение в ином составе суда, поскольку истцом были заявлены и другие требования, являющиеся производными от основных требований; кроме того, отказ в удовлетворении основного искового требования являлся неправомерным.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  4. Постановление Президиума Камчатского краевого суда от 08.05.2013 N 44-Г-3/2013
    Дело о взыскании премии направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не исследованы обстоятельства, подлежащие учету при определении размера взыскиваемой суммы.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-1734-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентной надбавки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срок действия срочного трудового договора истек вследствие выполнения государственных контрактов, у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-1738-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о незаконности трудового договора, заключенного на определенный срок, и обоснованно отказал в удовлетворении требований по приведенному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  7. Определение Ленинградского областного суда от 16.05.2013 N 33-1950/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены, поскольку согласно Трудовому кодексу РФ, а также Положению о премировании руководителей, специалистов и служащих работодателя премия включается в ежемесячную заработную плату работника, носит не разовый, а постоянный и систематический характер и составляет большую часть заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 04:11:37

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.04.2013 N 33-4457/13
    В удовлетворении заявления об оспаривании предписания государственного органа отказано, поскольку заявителем пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок для разрешения индивидуального трудового спора, кроме того, между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об изменении существенных условий труда в части размера педагогической нагрузки, в связи с чем вывод государственного органа о нарушении прав работника в данной части неправомерен.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 04:11:37

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4498/2013
    При определении размера компенсации морального вреда учтены объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также принят во внимание период неисполнения работодателем обязательств и небольшой размер задолженности.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 04:11:37

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.05.2013 N 33-7300
    Решение суда изменено в части взыскания денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования, поскольку истец неправильно применил положения Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 03:20:10


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор