КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-7502/2013
    Иск о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно удовлетворен правомерно, так как право истца на получение компенсации расходов по оплате стоимости проезда гарантировано законом.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:38

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.11.2013 по делу N 33-7626/2013
    Исковые требования о признании незаконными действий по изменению условий трудового договора, возложении обязанности прекратить трудовой договор, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, так как работодателем режим неполного рабочего времени не вводился, следовательно, оснований для предоставления соответствующих гарантий и компенсации в данном случае не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:32

  3. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.11.2013 по делу N 33-2381/2013
    В удовлетворении иска о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как установлено, что установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора был пропущен и оснований для его восстановления не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:46

  4. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.11.2013 по делу N 33-2382/2013
    В иске о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушений трудовых прав истца материалами дела не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:46

  5. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.11.2013 по делу N 33-2383/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин пропуска данного срока суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:45

  6. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу N 33-2385/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском срока для обращения в суд с заявленными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:45

  7. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу N 33-2386/2013
    В иске о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом пропущен установленный нормами действующего законодательства срок исковой давности для обращения с данными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:45

  8. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.11.2013 по делу N 33-2446/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском срока для обращения в суд за разрешением данных исковых требований.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:42

  9. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.11.2013 по делу N 33-2447/2013
    В иске о взыскании заработной платы отказано правомерно в связи с пропуском предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением данного требования и отсутствием доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 06:48:42

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 26.09.2013 по делу N 33-1625/2013
    В удовлетворении иска о взыскании невыплаченной заработной платы отказано правомерно, поскольку отсутствие указания о возможности снижения размера надбавок в положениях об оплате труда не свидетельствует о том, что размер стимулирующих надбавок за предыдущий месяц не может быть выше размера надбавок за последующие месяцы, так как размер надбавок определяется директором филиала и руководителем структурных подразделений.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 05:47:46


   Всего документов: 3982
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 


Смотрите также:
Трудовые отношения
Коллективный трудовой договор