ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2011 по делу N 33-4983
    Изменяя формулировку основания увольнения истца, суд первой инстанции правильно применил часть 5 статьи 394 ТК РФ, учел особенности прекращения трудового договора с истцом, вызванные выборным характером замещаемой им должности, и указал в качестве правильного основания прекращения трудового договора увольнение в связи с неизбранием на должность.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:52

  2. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.07.2011 по делу N 33-5003/2011
    Дело в части признания недействительным трудового договора направлено на новое рассмотрение, так как имеющихся в деле доказательств недостаточно для определения размера оплаты труда истца, подлежащего указанию в трудовом договоре.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:14:51

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.07.2010 по делу N 33-4793
    Дело об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, денежной компенсации, недоначисленных отпускных направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлены все значимые для дела обстоятельства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:24

  4. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.07.2010 по делу N 33-4837
    В удовлетворении исковых требований об оплате больничного листа, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что прошло более 30 дней с момента увольнения истицы и до ее заболевания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:00:22

  5. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-6812
    В удовлетворении исковых требований в части признания выборов декана факультета состоявшимися, признания истца победившим на выборах, изменения основания увольнения отказано правомерно, так как при проведении выборов ни один из кандидатов не набрал нужного количества голосов, у ответчика не имелось оснований для увольнения истца по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, а не по п. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:02:20

  6. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-6828
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся в выплате истцу при увольнении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без учета стимулирующей надбавки, установленной трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:50:58

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.04.2011 по делу N 33-2594
    Исковые требования о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы удовлетворены правомерно, поскольку основания для лишения истца выплат компенсационного и стимулирующего характера отсутствовали, доказательства ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей ответчиком не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:09

  8. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.04.2011 по делу N 33-2614
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным пункта договора, взыскании денежной компенсации за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:00:08

  9. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4163
    Исковые требования об изменении формулировки увольнения удовлетворены правомерно, поскольку двухлетний срок полномочий истицы в должности не истек, решение о досрочном прекращении полномочий председателя было принято общим собранием членов ТСЖ в соответствии с порядком, предусмотренным уставом, следовательно, договор с истицей подлежал расторжению по иному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:13

  10. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 22.06.2011 по делу N 33-4189/2011
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:10


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     924 925 926 927 928 929 930 931 932 933 934 935 936 937 938 939 940 941 942 943 944