ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2011 по делу N 33-2363/2011
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы на судебный акт по делу об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, внесении изменений в запись об увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом уважительных причин пропуска данного срока в суд не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:37

  2. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31.05.2011 по делу N 33-2405/2011
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку оснований для увольнения истца за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не имеется, так как истец имеет высшее образование, отвечающее предъявляемым квалификационным требованиям по занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:35

  3. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.07.2012 по делу N 33-1435
    В удовлетворении иска о взыскании упущенной выгоды, компенсации морального вреда и судебных расходов отказано правомерно, так как факт соответствия деловых качеств истца специальности, на которую он претендовал, не нашел своего подтверждения, как не подтвердились и приглашение истца на работу к ответчику, и факт заключения с ним трудового договора и допуска к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:47:02

  4. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.12.2011 по делу N 33-3100
    В иске о восстановлении на работе в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как установлено, что основанием увольнения истца послужило неисполнение им без уважительных причин своих должностных обязанностей, порядок увольнения не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 12:58:55

  5. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.10.2011 по делу N 33-2812/2011
    В удовлетворении иска о взыскании недоплаченной заработной платы отказано правомерно, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 18:18:16

  6. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.01.2012 по делу N 33-196/2012
    Дело о взыскании задолженности по заработной плате направлено на новое рассмотрение, так как указание истцом в обоснование иска норм трудового законодательства не препятствует применению закона при разрешении спора с учетом обстоятельств, имеющих юридическое значение, а также не ограничивает право суда на оценку обстоятельств дела лишь приведенными сторонами доводами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:38:57

  7. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.08.2012 по делу N 33-2002
    Иск о возмещении ущерба, причиненного работниками, удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что по результатам ревизии выявлена недостача материальных ценностей, о чем составлена инвентаризационная опись, ревизия проведена в присутствии ответчиков, однако от подписания документов о ее результатах они отказались.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:54:06

  8. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.11.2011 по делу N 33-3012
    Исковые требования о взыскании выходного пособия оставлены без удовлетворения, так как выплата единовременного пособия в связи с выходом на пенсию не предусмотрена действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 12:58:56

  9. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2012 по делу N 33-2164/2012
    Судебный акт о взыскании заработной платы оставлен без изменения, поскольку, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:21

  10. Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.09.2012 по делу N 33-2169/2012
    Суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок для обращения в суд по индивидуальному трудовому спору, в том числе дать оценку такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как оставление искового заявления судом без движения в порядке ст. 136 ГПК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:27:21


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912 913 914 915 916 917 918 919