ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 16.09.2011 по делу N 33-430/2011
    Судебный акт о признании незаконным приказа о переводе на другую должность, взыскании разницы в заработной плате, признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального оставлен без изменения правомерно, поскольку приказ об увольнении подписан неуполномоченным лицом, юридически не являющимся работодателем истца, и является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:20

  2. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 22.07.2011 по делу N 33-336/2011
    Исковые требования удовлетворены в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу, поскольку установлено, что оплата сверхурочной работы произведена ответчиком в одинарном размере, доказательств того, что была произведена доплата или работа истца являлась работой по совместительству не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:32

  3. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 24.08.2011 по делу N 33-365/2011
    Иск о взыскании ущерба, причиненного недостачей ценностей, судебных расходов удовлетворен в части истребуемой суммы, так как факт недостачи товароматериальных ценностей у истицы подтвержден; доказательств, свидетельствующих о наличии законных оснований для взыскания с ответчицы недостачи в полном объеме, истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:27

  4. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 25.11.2011 по делу N 33-539/2011
    Исковые требования об изменении даты увольнения оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку несвоевременность выплат работодателем всех сумм, причитающихся истцу при увольнении, не является основанием для изменения даты увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:18

  5. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 29.06.2011 по делу N 33-294/2011
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение было произведено в соответствии с трудовым законодательством, оснований полагать, что ситуация с увольнением была смоделирована работодателем и имело место злоупотребление правом с его стороны, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:39

  6. Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 29.07.2011 по делу N 33-342/2011
    Иск об изменении формулировки причины, даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, так как работодателем не доказано, что истица, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, совершала виновные действия, которые послужили основанием к утрате доверия к ней со стороны работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:43:31

  7. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.02.2011 по делу N 33-413/2011
    Из содержания закона следует, что нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:45:55

  8. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-782/2011
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения, процедура увольнения ответчиком не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:38

  9. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2011 по делу N 33-793/2011
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, изменении основания увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины, следовательно, у работодателя имелись основания для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:46:37

  10. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.05.2011 по делу N 33-1829/2011
    Дело о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не в полном объеме исследовал имеющиеся в деле материалы, в решении отсутствуют выводы суда по требованиям истца о замене вкладыша к трудовой книжке.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:55


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     892 893 894 895 896 897 898 899 900 901 902 903 904 905 906 907 908 909 910 911 912