ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-1533
    Исковые требования о взыскании причитающихся работникам сумм при увольнении удовлетворены, поскольку факт несвоевременной выплаты материальной помощи подтвержден. Материальная помощь является обязательной выплатой к остальным выплатам к отпуску.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:48:46

  2. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-1534
    Исковые требования о взыскании причитающихся работникам сумм при увольнении удовлетворены, поскольку ответчиком не была выплачена материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску, а также истцам в день увольнения не произведена выплата всех причитающихся им сумм.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:48:46

  3. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.10.2011 по делу N 33-1536
    Исковые требования о взыскании причитающихся сумм при увольнении удовлетворены, поскольку при увольнении с работниками не был произведен расчет в полном объеме: не выплачена материальная помощь к ежегодным оплачиваемым отпускам; не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:48:46

  4. Кассационное определение Орловского областного суда от 19.11.2010 по делу N 33-1708
    Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен трудовым законодательством. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника издается приказ работодателя, вносится запись в трудовую книжку, ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:45

  5. Кассационное определение Орловского областного суда от 20.07.2010 по делу N 33-969
    Поскольку ответчиком не была соблюдена процедура увольнения истца по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, то истец правомерно восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда в части суммы. Решение уточнено в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, так как суд при определении суммы заработной платы включил в расчет сумму премии, которая подлежала перерасчету пропорционально отработанному времени.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:08

  6. Кассационное определение Орловского областного суда от 20.07.2011 по делу N 33-1070
    Иск о взыскании задолженности по зарплате удовлетворен частично, поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, при этом обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:45:02

  7. Кассационное определение Орловского областного суда от 21.09.2011 по делу N 33-1388
    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:38

  8. Кассационное определение Орловского областного суда от 21.12.2011 по делу N 33-1836
    Исковые требования удовлетворены в части: изменена дата увольнения, внесены изменения в трудовую книжку, взыскано пособие по временной нетрудоспособности правомерно, поскольку незаконное увольнение истца и невыплата пособия по временной нетрудоспособности подтверждаются материалами дела. Размер компенсации морального вреда определен с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:44:03

  9. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1428
    В силу ч. 1 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50

  10. Кассационное определение Орловского областного суда от 22.09.2010 по делу N 33-1432
    В удовлетворении требований о восстановлении истца на работе, взыскании денежных средств за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, за что он привлечен к дисциплинарной ответственности, а впоследствии уволен, подтверждаются актами проверок, показаниями свидетелей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:52:50


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     862 863 864 865 866 867 868 869 870 871 872 873 874 875 876 877 878 879 880 881 882