ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 15.07.2010 по делу N 33-13146/2010
    Исковые требования о взыскании части заработной платы (ежегодного вознаграждения) удовлетворены правомерно, так как условия трудового договора свидетельствуют о том, что выплата ежегодной премии является не правом работодателя, а обязанностью.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:32:34

  2. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 16.09.2010 по делу N 33-18000/10
    Исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком нарушены права истца, установленные Трудовым кодексом РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:38

  3. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 17.03.2011 по делу N 33-5394/11
    Заявление о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено правомерно, так как добровольно среднемесячный заработок истцу выплачен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:40:59

  4. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 17.08.2010 по делу N 33-15416/2010
    Требования о взыскании части заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором работника и ответчика, также ежегодное вознаграждение не может зависеть от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия, с учетом положений статей 129, 135 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:58

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 17.08.2010 по делу N 33-15417/2010
    Требования о взыскании части заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку обязанность выплаты ежегодного вознаграждения предусмотрена трудовым договором работника и ответчика, также ежегодное вознаграждение не может зависеть от каких-либо положительных показателей финансово-экономического состояния предприятия, с учетом положений статей 129, 135 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:16:58

  6. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16054/11
    В удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора неправомерно заключенным на определенный срок отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд, каких-либо доказательств, подтверждающих, что установленный законом срок пропущен истцом по уважительной причине, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:40

  7. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 19.07.2011 по делу N 33-16526/11
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе отказано правомерно, так как о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец был предупрежден, согласия на замещение предложенных ему ответчиком вакантных должностей не выразил, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и повременная заработная плата ему выплачены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:16:28

  8. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13506/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18

  9. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13510/2010
    Исковые требования о взыскании части заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком не исполнена обязанность по выплате истцу ежегодного вознаграждения, предусмотренного трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:13:18

  10. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-13512/2010
    Выплату ежегодной премии работодатель обязан выполнить не позднее последней календарной даты года. Если ежегодная премия является частью заработной платы и сроки ее выплаты не оговорены в локальных нормативных актах предприятия, то она должна быть выплачена вместе с заработной платой не позднее 12 числа следующего за расчетным месяца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:17:18


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     813 814 815 816 817 818 819 820 821 822 823 824 825 826 827 828 829 830 831 832 833