ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-6541/2011
В удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба, причиненного работниками, отказано правомерно, так как истцом не предоставлено доказательств наличия вины работников в причинении ущерба.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:11 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-6882/2011
Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что истцу заработная плата за спорный период выплачена не полностью, следовательно, у ответчика имеется задолженность перед истцом.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:07 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.05.2011 по делу N 33-6986/2011
Иск об обязании заключить трудовые договоры на неопределенный срок в письменной форме удовлетворен правомерно, поскольку установлено, что между истцами и ответчиком возникли трудовые отношения, что по закону предполагает заключение трудового договора.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:53:06 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8823/2010
В удовлетворении исковых требований об обязании выдать оригинал трудовой книжки отказано, так как факт утраты трудовой книжки работодателем является основанием для выдачи дубликата трудовой книжки.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8830/10
Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены правомерно, так как работодателем не предоставлены доказательства выплаты своевременной и в полном объеме заработной платы, причитающейся истцу.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8837/10
Дело по иску об изменении формулировки и основания увольнения направлено на новое рассмотрение, так как не был исследован вопрос правомерности увольнения работника.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:22 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 26.08.2010 по делу N 33-8894/10
В иске о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказано, так как истцом не представлено доказательств того, что он обращался по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю, и отсутствие задержанной ответчиком трудовой книжки повлекло невозможность его трудоустройства.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:47:19 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.01.2011 по делу N 33-1319/11
Исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворено, так как по закону в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:07 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.07.2011 по делу N 33-9671/2011
Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за выполнение сверхурочной работы.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:53 - Кассационное определение Волгоградского областного суда от 27.07.2011 по делу N 33-9674/2011
Исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком не выплачена истцу заработная плата за выполнение сверхурочной работы.
Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:30:52
Всего документов: 13090
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
781 782 783 784 785 786 787 788 789 790 791 792 793 794 795 796 797 798 799 800 801