ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 27.08.2012 по делу N 33-4485/2012
    Иск о привлечении к дисциплинарной ответственности удовлетворен правомерно, так как ответчиком был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, иных дисциплинарных взысканий истец на момент проверки его деятельности не имел, в связи с чем его увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:01

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 27.12.2012 по делу N 33-7130/2012
    В удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на подачу апелляционной жалобы на решение суда по делу по иску об изменении даты и причины увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, поскольку уважительных причин пропуска срока на подачу апелляционной жалобы заявителем не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:39

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1420/2013
    Иск в части оспаривания увольнения, изменении формулировки увольнения, взыскании утраченного за время вынужденного прогула заработка, не выплаченной за отработанное время материальной помощи и зарплаты за работу в выходные дни, морального вреда удовлетворен правомерно, так как виновность в совершении дисциплинарного проступка стороной ответчика не доказана, а доводы истца о его невиновности не опровергнуты.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-1878/13
    В удовлетворении иска об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности и последующее увольнение с работы было применено работодателем обоснованно, в соответствии с действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.06.2013 N 33-3736/2013
    В удовлетворении исковых требований о понуждении к заключению трудового договора отказано правомерно, так как истец не имеет необходимых навыков для работы в должности, поскольку ранее в период работы в налоговом органе им допускались невнимательность при исполнении служебных обязанностей и нарушения Кодекса этики государственного гражданского служащего.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 03:18:32

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-2516/2013
    Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:41

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-2574/2013
    В удовлетворении иска о взыскании затрат на обучение, расходов по уплате госпошлин отказано правомерно, поскольку при рассмотрении дела истцом каких-либо доказательств наличия процесса обучения навыкам по квалификации ветеринарного врача в организации, куда был направлен работник, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:15

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5845/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку увольнение истца в связи с лишением его права на управление транспортным средством незаконно, так как на момент издания приказа об увольнении истец не мог исполнять работу, требующую наличия специального права согласно медицинскому заключению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:50:20

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5902/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как истец имеет преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другим работником, поэтому увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:59

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-5903/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как низкая производительность труда истца, уволенного ответчиком, не подтверждена, а наличие у истца более высокой квалификации дает ему преимущественное право на более высокую производительность труда по сравнению с сотрудником, имеющим квалификацию ниже.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:05:59


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 731 732 733 734