ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-6060/2012
    Решение изменено в части формулировки увольнения, так как увольнение в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника не распространяется на руководителя, если он является единственным учредителем; во взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки отказано, поскольку доказательства невозможности трудоустройства истца по указанной причине отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:46:14

  2. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 12.11.2012 по делу N 33-6134
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении удовлетворен частично, поскольку несвоевременностью выплаты заработной платы и расчета с истцом при увольнении работодателя обоснованно возложена обязанность по выплате процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.04.2013 22:13:39

  3. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13.08.2012 по делу N 33-4182
    Иск о взыскании вознаграждения и процентов за нарушение сроков выплаты удовлетворен в сумме, установленной судом, правомерно, так как в спорный период истец работал в полном объеме, вознаграждение в соответствии с положением о вознаграждении по итогам работы за год, утвержденным работодателем, является составной частью заработной платы, его выплата производится из фонда заработной платы согласно графику.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:40:38

  4. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-4837/2012
    Апелляционное производство по иску об изменении даты и формулировки увольнения и взыскании компенсации морального вреда прекращено, поскольку заявитель подал заявление об отказе от жалобы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:54

  5. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-4848/2012
    Иск об изменении формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворен правомерно, поскольку ответчиком не представлено доказательств невыполнения истцом должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и неудовлетворительных результатов испытания; работодателем была нарушена процедура увольнения истца, предусмотренная ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:54

  6. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 14.05.2013 по делу N 33-2709/2013
    Иск о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, процентов удовлетворен в части требований правомерно, так как при увольнении истца ему не были выплачены все причитающиеся суммы, предусмотренные трудовым договором; взыскание двух видов выходных пособий одновременно при увольнении работника законом не предусмотрено; приказ о премировании работодателем отменен.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:40

  7. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 15.10.2012 по делу N 33-5331/2012
    В иске о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и оплаты за внутреннее совмещение отказано правомерно, так как истец не мог продолжать трудовую деятельность у ответчика в прежней должности в связи с наличием медицинских противопоказаний; процедура увольнения работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:10:52

  8. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2831
    Иск об оспаривании приказа; изменении формулировки основания увольнения; взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций удовлетворен в части требований правомерно, поскольку из материалов дела установлено, что истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; заработная плата за спорный период истцу не была выплачена, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 07:18:40

  9. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.07.2012 по делу N 33-3741/2012
    В иске о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки причины увольнения и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд за разрешением данного трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:05

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.01.2013 по делу N 33-293/2013
    Согласно пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:21


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730