ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.11.2013 по делу N 33-7428/2013
    Исковые требования о взыскании индексации среднего месячного заработка удовлетворены, поскольку заработок, сохраняемый за истцами на период трудоустройства, подлежит увеличению за период после повышения тарифных ставок (должностных окладов).
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 07:28:42

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-222/2013г.
    Судебный акт по делу об отмене приказа, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении убытков оставлен без изменения, так как установлено, что увольнение истца произведено с нарушением установленного законом порядка увольнения, нарушены его трудовые права.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-295/2013(33-8364/2012)
    В удовлетворении иска о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, истцом не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-465/2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку установлено, что срок действия срочного трудового договора истек, и одна из сторон не имела намерений продолжать трудовые отношения, поэтому увольнение истца было произведено законно.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-8248г.
    Судебный акт по делу по иску о признании приказа и увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации денежного содержания, заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как истец добровольно отказался от предложенной должности ввиду нежелания продолжать прохождение службы в переименованном подразделении.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-4892/2013
    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:11

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-5282/2013
    Иск о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворен правомерно, так как отсутствуют доказательства возврата ответчиком истцу трудовой книжки и выплаты денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:11

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-5337/2013
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, так как истец отработал период, за который подлежит выплата премии, премиальный фонд сформирован с участием его трудовой функции, лишение истца премиального вознаграждения по итогам работы не может быть признано законным.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:11

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 23.08.2013 по делу N 33-5398-2013
    В иске о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул отказано правомерно, поскольку суд правильно посчитал недоказанным тот факт, что увольнение являлось единственно возможным выходом из сложившейся ситуации, вызванным проводимой проверкой и привлечением к дисциплинарной ответственности; доказательств того, что истец не осознавал правовых последствий подачи им заявления об увольнении, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 14:25:11

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2013 по делу N 33-2641/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано, поскольку материалами дела установлено, что истец получил денежные средства в спорном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:27


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720