ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3544/2013
    Иск в части взыскания квартальной премии, денежной компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку спорная премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно, входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:51

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.06.2013 по делу N 33-3545/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку доказательств наличия обстоятельств, в соответствии с которыми работодатель не предусматривает выплату премии за спорный период пропорционально отработанному времени, повлекших уменьшение размера премии или лишение премии, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:51

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5052
    Исковые требования о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку установлено, что оснований, предусмотренных законом для расторжения трудового договора с истцом, у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5097
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы в заявленном размере отказано правомерно, поскольку указанный истцом размер компенсации при увольнении не соответствует нормам трудового законодательства и содержанию заключенного между сторонами трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:07

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.09.2012 по делу N 33-5826/2012
    В иске об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выдачу денежных средств отказано правомерно, так как факт отсутствия истца на рабочем месте в течение рабочего дня установлен, задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:03

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-6885/2012
    В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и среднего месячного заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку размер выплат, полученных работником, определен в соответствии с условиями заключенного трудового договора, и отсутствуют доказательства того, что работодателем была произведена индексация заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:13:24

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.02.2013 по делу N 33-1134/2013
    Иск об изменении формулировки основания увольнения удовлетворен правомерно, так как суд пришел к обоснованному выводу, что факт совершения работником прогула не нашел своего подтверждения; работодателем был нарушен порядок увольнения, поэтому увольнение является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:07

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2607/2013
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2790/2013
    Исковые требования в части признания незаконными приказов, взыскания среднего заработка, признания увольнения незаконным, изменения формулировки и даты увольнения, признания недействительной записи в трудовой книжке оставлены без удовлетворения правомерно, поскольку факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин нашел свое подтверждение, увольнение признано законным.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:21

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2971/2013
    Иск о взыскании оплаты сверхурочной работы за март 2011 года, компенсации морального вреда удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку материалами дела установлен моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713