ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-6401/2012
    Иск о взыскании премии удовлетворен правомерно, поскольку в материалах дела отсутствуют сведения об ознакомлении истца с новым положением об оплате труда и премировании работников, кроме того, материалы дела не содержат доказательств того, что истец в спорный период не достиг показателей для премирования и имел дисциплинарные взыскания, а значит, он имеет право на ежемесячную премию.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:06:19

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.01.2013 по делу N 33-8086
    Судебный акт по делу о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной доплаты за работу с вредными условиями труда, компенсации морального вреда оставлен без изменения, поскольку материалами дела установлено, что истица не получает надбавку за работу с тяжелыми и вредными условиям труда, сведений, подтверждающих обеспечение на рабочем месте истицы безопасных условий труда, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.01.2013 по делу N 33-8160
    Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок удовлетворен правомерно, поскольку из материалов дела следует, что предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:04

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.04.2012 по делу N 33-2274
    В удовлетворении требований о понуждении работодателя допустить истца к исполнению трудовых обязанностей отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства отстранения ответчиком истца от работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:12

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.05.2012 по делу N 33-2892/2012
    В удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с истцом правомерно отказано, поскольку, учитывая, что истец не относится к числу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя, направленных на работу в счет установленной квоты рабочих мест, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, необоснованный отказ в приеме на работу может компенсироваться только компенсацией морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:16

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.05.2012 по делу N 33-2984/2012
    Признан незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания, поскольку ответчиком не доказана законность привлечения истца к работе в ночную смену и применения к нему дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте в данную смену. В возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение правомерно отказано, так как оно выплачивалось только работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, а на момент премирования наложенное на истца такое взыскание являлось действующим.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:16

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-4186
    В удовлетворении иска о взыскании недоплаченной заработной платы отказано правомерно, поскольку истцом пропущен без уважительных причин срок исковой давности для обращения в суд за защитой своих прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:52

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-4711/2012
    Определение об отказе в принятии иска о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, выразившимся в отказе ответчика от заключения трудового договора, отменено, иск направлен в суд первой инстанции для решения вопроса о его принятии, поскольку, несмотря на то, что имеет место спор между теми же сторонами о том же предмете, на основании представленных материалов нельзя сделать вывод о том, что спор возник по тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:48:24

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.09.2013 по делу N 33-5231/2013
    В иске о признании приказов незаконными, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться отказано правомерно, поскольку у работодателя (ответчик) имелись основания для утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные ценности, при этом процедура увольнения ответчиком соблюдена, им учтены обстоятельства совершения и тяжесть совершенного истцом проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 08:37:37

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 11.09.2013 по делу N 33-5755/2013
    В удовлетворении иска в части взыскания отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск отказано, поскольку установлен факт выплаты в полном объеме отпускных и компенсации, предусмотренных трудовым договором, а оснований для включения указанных выплат в состав денежных средств, полученных работником по гражданско-правовому договору, не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 01:55:29


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710