ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-5632/2012
    Иск о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как обязанность по своевременному производству расчета при увольнении работника возложена на работодателя, наличие у работодателя договорных отношений с третьими лицами по финансовому обеспечению не освобождает работодателя от выполнения перед работником данной обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:30:06

  2. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу N 33-6255/2012
    Иск о признании незаконными действий по наложению дисциплинарного взыскания удовлетворен правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что работодателем был нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности: не учтено мнение профсоюзного комитета в соответствии с коллективным договором, что является существенным нарушением прав истца, такой приказ нельзя признать законным.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:14:14

  3. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу N 33-6324/2012
    Иск о признании права на выплату единовременного вознаграждения, льготы удовлетворен правомерно, поскольку суд обоснованно пришел к выводу, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и заработал право на досрочное назначение пенсии как работник общества, однако данное право не реализовал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:22:55

  4. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.10.2012 по делу N 33-6462
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки записи в трудовой книжке отказано правомерно, поскольку в материалы дела не представлены доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем порядка увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:28:15

  5. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-1252/2013
    Иск в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку занимаемая истцом должность была связана с вредными условиями труда, ответчиком сведений, подтверждающих обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-1382
    Судебный акт по делу об установлении, перерасчете и выплате заработной платы оставлен без изменения, так как суд правомерно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  7. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.03.2013 по делу N 33-1548/2013
    Судебный акт по делу об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за нарушение срока выдачи дубликата оставлен без изменения, так как работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие утери трудовой книжки работником, доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало истцу в трудоустройстве по вине ответчика, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 01:39:05

  8. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-3469
    Исковые требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворены, так как трудовая книжка истцу в последний день его работы выдана не была, ответчик должен возместить заработок в период до дня получения трудовой книжки, при этом для взыскания данной суммы достаточно лишь установления одного факта несвоевременной выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:12

  9. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-3495/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:12

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.06.2012 по делу N 33-3525/2012
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе, понуждении предоставить другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, удовлетворены правомерно, так как установлен факт заключения трудового договора с истцом; наличие у истца заболевания, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, подтверждено медицинским заключением.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:17:12


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707