ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Нижегородского областного суда
    В иске о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истицей пропущен срок на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 19:12:01

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-2094/2013
    В иске о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания недействительным, об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании выплат стимулирующего характера и премии к профессиональному празднику, взыскании компенсации морального вреда отказано, так как ответчиком не нарушены требования законодательства при привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 04:27:19

  3. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.04.2013 по делу N 33-2793\2013г
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано, так как увольнение истца соответствует требованиям закона, поскольку допущенные ответчиком при увольнении истца нарушения устранены ответчиком в добровольном порядке до разрешения судом спора по существу.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 04:27:19

  4. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-7256/2012
    Исковые требования о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы удовлетворены, так как невыплата истцу вознаграждения по мотиву прекращения с ним трудовых отношений к моменту издания приказа о начислении и выплате вознаграждения является незаконной, ставящей истца в неравное положение с работниками организации.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 17:37:54

  5. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-7336/2012
    Исковые требования о взыскании заработной платы, выдаче трудовой книжки удовлетворены правомерно, так как при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки, то есть вынужденного прогула.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 18:59:41

  6. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 02.10.2012 по делу N 33-7353/2012
    Иск о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании денежной компенсации за незаконное лишение трудиться, компенсации морального вреда удовлетворен, так как установлено, что была нарушена процедура оформления акта о выявлении дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 01:54:51

  7. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.09.2013 по делу N 33-7391\2013г.
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности правомерно отказано, так как увольнение истца по пункту 3 части первой статьи 81 ТК РФ произведено с соблюдением требований ТК РФ, истец пропустил без уважительных причин срок обращения в суд, оплата по листку нетрудоспособности ему ответчиком была начислена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 14:48:42

  8. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2013 по делу N 33-4053/2013
    Иск о компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 05:07:50

  9. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.09.2012 по делу N 33-6476
    В удовлетворении исковых требований об обязании выдать копию трудовой книжки, снятии дисциплинарного взыскания, отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячного срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа об увольнении, трудовая книжка истца до настоящего времени находится в кадровой службе ответчика, которым неоднократно в адрес истца направлялись письма с предложением получить трудовую книжку, доказательств, свидетельствующих о причинении истцу нравственных страданий действиями ответчика, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:46:32

  10. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-5783/2012
    В иске о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным отказано правомерно, поскольку истец допустил нарушение трудовой дисциплины и ответчиком не нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:28:48


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579