ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-9391/2013
    В удовлетворении требований работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, правомерно отказано, поскольку работодателем нарушен порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения: проверка для установления данных фактов не проводилась, что нарушает требования ст. 247 ТК РФ, а следовательно, права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 19:34:05

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.04.2013 по делу N 33-9391/2013
    В удовлетворении требований работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, правомерно отказано, поскольку работодателем нарушен порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения: проверка для установления данных фактов не проводилась, что нарушает требования ст. 247 ТК РФ, а следовательно, права работника.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 07:38:33

  3. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-11802/2013
    Иск о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не представлено, аналогичных приказов не имеется, размер компенсации морального вреда определен с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 21:35:18

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.05.2013 по делу N 33-11802/2013
    Иск о взыскании денежной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не представлено, аналогичных приказов не имеется, размер компенсации морального вреда определен с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 10:42:54

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16021/2013
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 20:24:45

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16021/2013
    В удовлетворении исковых требований об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 09:14:26

  7. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16024/2013
    Исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель не представил доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями работника (руководителя), следовательно, невыплата работнику компенсации является нарушением работодателем порядка увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 20:24:45

  8. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16024/2013
    Исковые требования о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку работодатель не представил доказательства, подтверждающие, что досрочное расторжение трудового договора было вызвано виновными действиями работника (руководителя), следовательно, невыплата работнику компенсации является нарушением работодателем порядка увольнения работника.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 09:14:26

  9. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16191/2013
    Заявление о прекращении исполнительного производства удовлетворено правомерно, так как судебным приставом-исполнителем были предприняты все меры, предусмотренные ФЗ Об исполнительном производстве, для принудительного исполнения решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 05.09.2013 20:24:45

  10. Апелляционное определение Московского областного суда от 29.07.2013 по делу N 33-16191/2013
    Заявление о прекращении исполнительного производства удовлетворено правомерно, так как судебным приставом-исполнителем были предприняты все меры, предусмотренные ФЗ Об исполнительном производстве, для принудительного исполнения решения суда.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 09:14:26


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572