ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2013 по делу N 11-28011
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, поскольку заработная плата была начислена, истцу направлялись телеграммы, содержащие уведомление о необходимости явиться за получением заработной платы, однако истец к ответчику за получением окончательного расчета не являлся.
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 17:23:59

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 N 11-2874/2012
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок отказано правомерно, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:18:40

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-19042
    Иск о защите трудовых прав работников удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела установлено, что ответчиком при увольнении истцов не произведен окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:39

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-19070
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:29:37

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-23354
    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:11

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-23550
    Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:18:55

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-2978/2012
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула, отмене незаконных приказов, компенсации за отпуск, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как процедура увольнения истца не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:11:49

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-3091
    Если иск подан с соблюдением правил подсудности, то в силу положений части 1 статьи 33 ГПК РФ он должен быть разрешен по существу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:18:38

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-3101
    Предмет иска (требования истца к ответчику) должен быть сформулирован максимально четко, учитывая имеющиеся в действующем законодательстве способы защиты нарушенного или оспариваемого права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:18:38

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2012 по делу N 11-3133/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 02:55:44


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526