ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-23076
    В удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор отказано правомерно, поскольку работодатель был вправе отказать истцу в приеме на работу, исходя из деловых качеств истца, анализируя его предыдущую трудовую деятельность в данной организации и его отношение к исполнению трудовых обязанностей; указанные мотивы изложены в письменном отказе ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:19:28

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-23080/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как права истца по выплате работодателем причитающегося заработка нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 02:55:49

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2012 по делу N 11-23080/12
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как права истца по выплате работодателем причитающегося заработка нарушены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 20:41:06

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26468
    Иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований закона, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 03:46:22

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26468
    Иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда правомерно частично удовлетворен, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований закона, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 14:07:15

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26477
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания трудового договора расторгнутым, истребования трудовой книжки и справки о размере заработной платы, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку приказ об увольнении работодателем отменен не был, а трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.11.2013 03:46:22

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26477
    Суд правомерно удовлетворил иск в части признания трудового договора расторгнутым, истребования трудовой книжки и справки о размере заработной платы, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку приказ об увольнении работодателем отменен не был, а трудовая книжка не была выдана работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 14:07:15

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26781
    Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения по истечении срока трудового договора не влечет ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 00:06:53

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-26781
    Исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворены правомерно, поскольку само по себе изменение даты и формулировки причины увольнения по истечении срока трудового договора не влечет ограничение права работника по срочному трудовому договору на получение утраченного заработка в связи с незаконным увольнением.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 12:22:59

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2013 по делу N 11-30386
    Премия является выплатой стимулирующего характера, не относящейся к обязательной выплате, предусмотренной системой оплаты труда, выплата премии, а также установление ее размера являются правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 01:28:46


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491