ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9017
    В иске об обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как достоверные доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истцом в суд представлены не были.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 07:03:53

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9018
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено работнику с нарушением установленного Трудовым кодексом РФ срока, при этом со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 17.06.2013 21:09:14

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9018
    Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворен частично, поскольку уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено работнику с нарушением установленного Трудовым кодексом РФ срока, при этом со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:45

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9049
    Иск о признании приказов об изменении рабочего места и применении дисциплинарных взысканий незаконными удовлетворен правомерно, поскольку из приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора не следует, в чем выразилось нарушение или ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, за которое истец был привлечен к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 23:27:43

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9049
    Иск о признании приказов об изменении рабочего места и применении дисциплинарных взысканий незаконными удовлетворен правомерно, поскольку из приказов о применении к истцу дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора не следует, в чем выразилось нарушение или ненадлежащее исполнение истцом трудовых обязанностей, за которое истец был привлечен к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 07:18:21

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9241
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцу была начислена и полностью выплачена заработная плата с учетом отработанного истцом рабочего времени и установленного оклада.
    Судебные решения, арбитраж | 17.06.2013 21:09:00

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2013 по делу N 11-9241
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцу была начислена и полностью выплачена заработная плата с учетом отработанного истцом рабочего времени и установленного оклада.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 13:10:39

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2012 по делу N 11-10986
    Трудовое законодательство РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 07.08.2013 16:41:54

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2012 по делу N 11-10986
    Трудовое законодательство РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия, после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.08.2013 22:23:16

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.04.2013 N 11-10692/2013
    Исковые требования о взыскании неполученного заработка, расходов по оплате услуг представителя, почтовых расходов, а также компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как судом было установлено нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 05.06.2013 17:06:40


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460