ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 N 11-1966/2013
    В случае изначального трудоустройства лица по совместительству предполагается наличие основного места работы, где должна храниться трудовая книжка работника.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 N 11-1968/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок выплаты заработной платы установлен приказом работодателя, который в установленном порядке не оспорен, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:57

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 N 11-1968/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок выплаты заработной платы установлен приказом работодателя, который в установленном порядке не оспорен, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:53

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1463/2013
    Один лишь факт размещения объявления с указанием на половой признак требуемого работника не свидетельствует о дискриминации в сфере труда; в таком случае надлежит доказать, что соискатель обращался к работодателю с заявлением о приеме на работу и работодатель отказал ему в приеме на работу по половому признаку.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 10:34:49

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1463/2013
    Один лишь факт размещения объявления с указанием на половой признак требуемого работника не свидетельствует о дискриминации в сфере труда; в таком случае надлежит доказать, что соискатель обращался к работодателю с заявлением о приеме на работу и работодатель отказал ему в приеме на работу по половому признаку.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:08

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1943
    При длящемся нарушении права работника на получение заработной платы в установленном размере требования работника в случае их обоснованности могут быть удовлетворены в ограниченном объеме, а именно лишь за три месяца, предшествующие обращению работника в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:57

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1943
    При длящемся нарушении права работника на получение заработной платы в установленном размере требования работника в случае их обоснованности могут быть удовлетворены в ограниченном объеме, а именно лишь за три месяца, предшествующие обращению работника в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:54

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1946/13
    Судебный акт отменен, поскольку суд неправильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для дела, посчитал обстоятельства, на которых основаны исковые требования, доказанными при отсутствии доказательств, сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:57

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1946/13
    Судебный акт отменен, поскольку суд неправильно определил круг обстоятельств, имеющих значение для дела, посчитал обстоятельства, на которых основаны исковые требования, доказанными при отсутствии доказательств, сделал выводы, не соответствующие обстоятельствам дела.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 15:33:54

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1958
    В удовлетворении требований о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку заключенный с истцом срочный трудовой договор по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и уставу общества, процедура увольнения работодателем была соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 07:51:57


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456