ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2013 по делу N 11-13117/13
    Иск о правомерности увольнения, взыскании заработной платы, оплате листов нетрудоспособности, взыскании компенсации при увольнении, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку ответчиком своевременно заработная плата истцу выплачена не была, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, оснований для выплаты компенсации при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия не имеется, так как увольнение истца было произведено по иному основанию, факт ликвидации ответчика, равно как и сокращения штата, не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 10:19:42

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 N 11-10960/2012
    Действующее законодательство не предусматривает обязанность работодателя по включению в трудовой договор, заключаемый с работником, указания на конкретные дни выплаты заработной платы, предоставляя работодателю право установить данные дни также в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:40

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-10981
    В удовлетворении иска в части взыскания расходов по проведению экспертизы и услуги представителя отказано, так как в силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:49:55

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-11010/2012
    Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части правомерно, так как не представлено доказательств, подтверждающих, что при подписании измененной формы трудового договора истцу было известно о том, что его рабочее место определено в другом городе, потому законных оснований для увольнения истца у ответчика не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:49:54

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-3684/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы отказано правомерно, так как истец от получения трудовой книжки отказался, доказательств того, что он пытался устроиться на работу, и формулировка увольнения, внесенная в трудовую книжку, препятствовала поступлению на другую работу, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:48

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-4473
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец был уведомлен о сокращении штата и предупрежден о предстоящем увольнении, от предложенных вакантных должностей истец отказался, в связи с чем увольнение является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:48

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-7307
    Производство по делу об изменении даты и формулировки увольнения прекращено правомерно, так как предмет, основание и стороны, указанные в иске, совпадают с теми, по которым было вынесено определение суда о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска, а доказательств того, что между сторонами возникли трудовые отношения, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:40

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-9983/2012
    Из содержания норм права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:41

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу N 11-9984/2012
    Нормы ТК РФ не содержат такого основания увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, как умышленное уничтожение имущества работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:46:41

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 11-11719
    В удовлетворении иска об обязании направить трудовую книжку почтой, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время незаконного лишения возможности трудиться и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку неоднократный отказ истца от получения дубликата трудовой книжки при отсутствии согласия на ее направление почтой свидетельствует о злоупотреблении правом, кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 22:35:50


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446