ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-26138
    В иске о признании незаконным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании материального и морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт отказа в приеме его на работу по каким-либо дискриминационным основаниям, в том числе в связи с отсутствием регистрации в г. Москве или Московской области.
    Судебные решения, арбитраж | 08.12.2013 01:14:55

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-30425/2013
    Исковые требования о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку ответчиком были допущены неправомерные действия в виде несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 01:23:27

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-31165
    Исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку трудовые права истца были нарушены незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 00:14:30

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2013 по делу N 11-31165
    Исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку трудовые права истца были нарушены незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
    Судебные решения, арбитраж | 14.12.2013 03:45:11

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-30367/2012
    В иске о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку со стороны работодателя не было допущено нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 15:49:37

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 N 11-30367/2012
    В иске о защите трудовых прав, признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку со стороны работодателя не было допущено нарушение трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 06:05:28

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-26604
    В удовлетворении заявления о взыскании заработной платы и платы за сверхурочную работу отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что все причитающиеся истцу денежные средства в счет заработной платы работодателем были выплачены в полном объеме пропорционально отработанному истцом времени, факт сверхурочной работы не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:58:53

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-26604
    В удовлетворении заявления о взыскании заработной платы и платы за сверхурочную работу отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждено, что все причитающиеся истцу денежные средства в счет заработной платы работодателем были выплачены в полном объеме пропорционально отработанному истцом времени, факт сверхурочной работы не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:29

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-26952
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 16:58:52

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2012 по делу N 11-26952
    Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 10:13:29


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361