ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-1313/2013
    Исковые требования о выдаче трудовой книжки, о компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку истица уволена в установленном законом порядке, в силу норм трудового законодательства недопустимо хранение обнаруженной трудовой книжки истицы у бывшего работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:09

  2. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 03.06.2013 по делу N 33-1318/2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, о выдаче трудовой книжки удовлетворены, поскольку установлено, что истица фактически прекратила трудовые отношения, однако приказ о ее увольнении издан не был, трудовая книжка не выдана, что подтверждается ее заявлением о направлении трудовой книжки по домашнему адресу почтой и перечислении расчета на банковскую карточку.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:09

  3. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-1328/2013г
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, поскольку истцом пропущен без уважительных причин срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 03:07:09

  4. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 05.08.2013 по делу N 33-1976/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа о введении штатного расписания и о сокращении штата, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку оспариваемый приказ издан уполномоченным лицом в пределах его компетенции и не входит в противоречие с нормативными актами субъекта РФ; процедура увольнения, предусмотренная действующим трудовым законодательством, не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 23:54:41

  5. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 06.05.2013 по делу N 33-1089/2013г
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы отказано правомерно, поскольку согласно материалам дела при увольнении истца ответчиком были соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие условия и порядок прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:25

  6. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 06.05.2013 по делу N 33-920/2013
    В удовлетворении исковых требований об изменении основания увольнения, взыскании денежных сумм в возмещение вреда здоровью отказано, так как телесные повреждения, полученные истцом в связи с осуществлением служебной деятельности, не исключали дальнейшего прохождения службы и не повлекли досрочного увольнения истца по состоянию здоровья или по болезни.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:24

  7. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 07.02.2013 по делу N 33-331а/2013
    Исковое заявление об изменении формулировки основания увольнения, выдаче документов и компенсации морального вреда оставлено без рассмотрения правомерно, так как истица в судебное заседание не явилась, не представила доказательств уважительности причин неявки и невозможности сообщения о них суду, и не представила заявления о рассмотрении дела по существу в ее отсутствие.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:25

  8. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 07.08.2013 по делу N 33-2010/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нарушения трудовой дисциплины имел место, такое же решение принял работодатель и в отношении других работников за аналогичное правонарушение.
    Судебные решения, арбитраж | 04.09.2013 15:07:55

  9. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 09.09.2013 по делу N 33-2378/2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, премиальных выплат отказано, поскольку премирование не входит в систему оплаты труда работников, не является гарантированной частью заработной платы, выплата работникам премиального вознаграждения является правом, но не обязанностью работодателя, устанавливается работодателем по своему усмотрению.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 22:08:02

  10. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 09.09.2013 по делу N 33-2389/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании годовой премиальной выплаты, компенсации морального вреда отказано, поскольку истица была исключена генеральным директором из списка работников общества на выплату годовой премии, при этом издание отдельного приказа о невыплате работникам премии по итогам работы за год локальными нормативными актами не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 22:08:02


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280