ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5396
    В иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск отказано правомерно, поскольку доказательств, подтверждающих наличие между сторонами фактических трудовых отношений, не представлено, кроме того, истцом пропущен без уважительных причин предусмотренный ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:25

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу N 33-5617
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, отказано правомерно, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истца по пп. б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 22:31:23

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.09.2012 по делу N 33-8169/2012
    Иск о взыскании недополученной суммы по заработной плате, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя удовлетворен частично, заработная плата в спорный период ответчиком истцу выплачена не была, а внесение в трудовой договор изменений, касающихся увеличения должностного оклада истца, не исключает право истца на перерасчет размера заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:59

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-10004/12
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, за неиспользованный отпуск и морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, свидетельствующих о наличии оснований прекращения трудового договора ранее установленного законом срока после предупреждения работодателя об увольнении, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.03.2013 21:16:34

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.11.2012 по делу N 33-9585
    В иске о признании незаконным приказа о приеме на работу, признании незаконным увольнения, возложении обязанности по продлению срока действия ученического договора, допуску к итоговой аттестации по ученическому договору, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку вина истца в грубом нарушении трудовой дисциплины установлена материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:09:44

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.12.2012 по делу N 33-11088
    Судебный акт по делу о признании увольнения незаконным, обязании изменить формулировку основания увольнения, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как суд обоснованно установил, что в спорный период истица находилась в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем незаконно была уволена за прогул.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:44:24

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-3089
    Иск удовлетворен в части изменения формулировки основания увольнения, обязании внести запись об изменении формулировки, изменения даты увольнения, взыскания заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку работодателем не учтено, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения не является соразмерным ее проступку.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.05.2013 по делу N 33-4513/2013
    В иске о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности отказано в части требований правомерно, так как согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенного права по делам об увольнении установлен месячный срок с момента ознакомления с приказом либо вручения трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 03:11:25

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5141/2012
    Судебный акт по делу о взыскании премиального вознаграждения оставлен без изменения, поскольку истица являлась работником в тот период времени, за который произведена выплата премии, начисляемой за отчетный период, расторжение трудового договора с истицей на момент поступления денежных средств, направленных на выплату дополнительной стимулирующей выплаты, не может являться основанием для отказа в предоставлении выплаты.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:33

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.06.2012 по делу N 33-5145/2012
    Иск о взыскании недополученного премиального вознаграждения, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку материалами дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что со стороны истицы имело место ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, позволяющее исключить ее из числа премируемых работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:33


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266