ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2012 по делу N 33-6671/2012
    Иск о взыскании районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате, компенсаций удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку требование заявлено в предусмотренный законом срок, представленный истицей расчет о сумме задолженности, а также размер причитающихся спорных надбавок ответчиком не оспаривался, компенсация морального вреда взыскана с учетом установленного нарушения трудовых прав истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:43

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.2012 по делу N 33-6850
    Иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как действиями ответчика были нарушены установленные законом права истицы на своевременную и полную выплату при увольнении, сумму компенсации морального вреда суд определил с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:14:44

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3459
    Судебный акт о взыскании недополученной заработной платы оставлен без изменения, так как истица пропустила установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3550
    Заявление о восстановлении процессуального срока для подачи надзорной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконными акта ревизии и инвентаризационной ведомости, изменении формулировки основания увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, так как срок для подачи надзорной жалобы пропущен заявителем по уважительным причинам.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:53

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3581/2012
    Из содержания норм права следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3598/2012
    В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что размер ущерба, причиненного ответчицами истцу, не доказан, а инвентаризация проведена с нарушением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:56

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3706
    В иске о взыскании задолженности отказано правомерно в связи с пропуском срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:47

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.10.2013 по делу N 33-9773/13
    Иск в части взыскания компенсации морального вреда и заработной платы удовлетворен правомерно, поскольку заработная плата за определенный период при полностью отработанной норме рабочего времени была начислена и выплачена истцу в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 14:07:40

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9215
    Иск о признании бездействия по нерасторжению трудового договора незаконным удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что ответчик, в нарушение требований ст. 351.1 ТК РФ, не предпринял никаких мер, направленных на прекращение трудовых отношений с работником, трудовой договор с ним не расторгнут.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:24

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9631
    В удовлетворении иска о возложении обязанности изменить формулировку увольнения, компенсации морального вреда в связи с увольнением по инициативе работодателя отказано правомерно, поскольку уважительных причин своего отсутствия на рабочем месте истица не представила, процедура увольнения работника за прогул работодателем не нарушена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:04:38


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260