ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-11135/13
    В иске о взыскании возмещения ущерба, причиненного работником, отказано, встречный иск о признании недействительным договора о полной материальной ответственности работника, об обжаловании дисциплинарного взыскания удовлетворен частично, поскольку к механику именно за недобросовестное исполнение обязанностей применены меры дисциплинарного взыскания в виде выговора и вычета из заработной платы суммы причиненного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:50

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.06.2013 по делу N 33-12175/13
    Исковые требования об отмене приказа о внесении изменений в приказ о материальном стимулировании сотрудников, взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, индексации суммы задержанной заработной платы удовлетворены в части правомерно, так как произвольное лишение истца предусмотренной локальным актом ответчика премии противоречит требованиям действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 00:09:55

  3. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 11.10.2012 по делу N 33-20474/12
    В удовлетворении заявления о признании незаконным решения районного центра занятости населения о выдаче справки нетрудоустроенному лицу о выплате за счет средств заявителя среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения отказано правомерно, так как у органов службы занятости нет оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка и выдаче пенсионерам соответствующих документов.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 04:57:36

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.02.2013 по делу N 33-271/13
    Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении явилась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 19:29:21

  5. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.07.2012 по делу N 33-12080/12
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе в должности физиотерапевта мужской команды отказано правомерно, поскольку истцом не было получено медицинское заключение о состоянии его здоровья.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:15:39

  6. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 12.07.2012 по делу N 33-12530/2012
    В удовлетворении иска о взыскании недополученной процентной надбавки за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области и районного коэффициента, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков за несвоевременно выплаченную заработную плату отказано правомерно, так как общество (работодатель) никогда не находилось в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, истец не имеет права на процентные надбавки и районный коэффициент.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:19

  7. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-17323/12
    Решение суда о частичном удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы оставлено без изменения, так как за весь период работы истицы на предприятии ей ответчиком ни разу не выплачивалась заработная плата, размер взыскиваемой компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 04:27:36

  8. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.09.2012 по делу N 33-17429/12
    Иск в части внесения изменений в записи трудовых книжек, возмещения расходов по оплате услуг представителя удовлетворен правомерно, поскольку судом установлено, что истица была своевременно уведомлена об увольнении, отказалась поставить подпись в уведомлении, истицам были выплачены выходные пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, доказательств того, что по вине ответчицы они не могли трудоустроиться, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:59:30

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 13.11.2012 по делу N 33-22666/12
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как порядок увольнения истца работодателем не был нарушен, он был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, при увольнении с истцом произведен окончательный расчет.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 08:26:18

  10. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 14.02.2013 по делу N 33-3295/2013
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, оплаты ежегодного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены в части правомерно, так как увольнение работника в связи с сокращением штата произведено с нарушением требований закона, расчет взыскиваемых сумм произведен в соответствии с установленными требованиями, компенсация морального вреда взыскана с учетом обстоятельств дела.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241