ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-1525-2013
    Иск о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворен в части требований, так как доказательств своевременного вручения работодателем истцу трудовой книжки в день увольнения либо направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчиком представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 01:07:25

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-1734-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании процентной надбавки, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срок действия срочного трудового договора истек вследствие выполнения государственных контрактов, у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-1738-2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку суд пришел к правильному выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о незаконности трудового договора, заключенного на определенный срок, и обоснованно отказал в удовлетворении требований по приведенному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:58

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 23.10.2013 по делу N 33-3863-2013
    Требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период приостановления работы правомерно удовлетворены, поскольку истец обоснованно приостановил исполнение трудовых обязанностей ввиду того, что выплата заработной платы своевременно работодателем не производилась, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, период просрочки по выплате заработной платы превысил 15 дней.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 03:10:18

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 24.07.2012 по делу N 33-2494/2012
    Исковое заявление принято и направлено на рассмотрение в тот же суд со стадии подготовки дела к судебному разбирательству, поскольку неприложение к заявлению расчета взыскиваемых сумм заработной платы не может повлечь непринятие заявления к производству суда, так как в нем были указаны период и сумма взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:30

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 24.07.2013 по делу N 33-2574-2013
    Решение по делу о взыскании неполученного заработка в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда изменено в части, поскольку неполученный заработок подлежит взысканию только с момента увольнения истца до момента направления ему ответчиком уведомления о получении трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 16:44:44

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 25.06.2013 по делу N 33-2157-2013
    В иске о признании отказа в приеме на работу дискриминационным, понуждении к заключению трудового договора, взыскании материального вреда, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что отказ ответчика в принятии на работу соответствует требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:29

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.06.2013 по делу N 33-2162-2013
    В удовлетворении иска о взыскании премии, процентов, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как премия не является обязательной составляющей частью заработной платы, следовательно, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:29

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-3095-2012
    В удовлетворении иска работодателя о возмещении работниками ущерба, причиненного недостачей, правомерно отказано, поскольку работодателем не были обеспечены надлежащие условия хранения имущества, вверенного работникам: при перемещении товаров из одного склада в другой истцом привлекались посторонние лица, не имевшие допуска к товарно-материальным ценностям, перемещение осуществлялось на четырех автомобилях, в связи с чем ответчики были лишены возможности контролировать такое перемещение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:11:59

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-4352-2013
    В удовлетворении требований о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения правомерно отказано, поскольку истец без уважительных причин пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 08:56:28


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189