ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 02.07.2013
    В удовлетворении иска в части обязания внести изменения в трудовой договор путем установления оклада, равного МРОТ, отказано, поскольку оклад был указан в соответствии со штатным расписанием, при этом он как составная часть заработной платы работника может быть меньше МРОТ. Взысканная в пользу истца сумма недоначисленной заработной платы изменена, так как расчет оплаты за работу в ночное время и доплата за категорию образовательного учреждения должны исчисляться, исходя из оклада, а не МРОТ.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 20:18:05

  2. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 03.07.2012 по делу N 33-2040-2012
    Иск о признании действий командира войсковой части, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, неправомерными, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку удовлетворен, поскольку работодатель в нарушение требований закона трудовую книжку истцу при увольнении не выдал.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:18

  3. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 04.09.2012 по делу N 33-2882-2012
    В удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:26

  4. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 04.12.2013 по делу N 33-4404-2013
    Требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части, поскольку трудовые отношения между сторонами были прекращены в связи с увольнением истца по инициативе работника; с заявлением о выплате компенсаций за отпуск взамен его предоставления за период работы истец не обращался, ответчик нарушил право истца на получение полного расчета в установленные сроки.
    Судебные решения, арбитраж | 27.12.2013 08:56:26

  5. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-2867-2012
    В удовлетворении заявления об оспаривании предписания государственной инспекции труда отказано, поскольку обществом в правилах трудового распорядка или в трудовом договоре некоторых работников не установлена точная дата выплаты зарплаты. Доказательств того, что внесение в трудовой договор точных дат выплаты зарплаты работникам повлечет нарушение их прав, заявителем не представлено; указание дат влечет точное выполнение требований ст. 136 ТК РФ и, следовательно, соблюдение прав работников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:33:17

  6. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.04.2013 по делу N 33-1170-2013
    Иск о взыскании недостачи удовлетворен в части суммы правомерно, поскольку недостача возникла по вине всех ответчиц, доказательств того, что причиной возникновения недостачи явилось невыполнение истицей обязанности по созданию ответчицам надлежащих условий для сохранности переданных им товарно-материальных ценностей, ответчицы суду не представили.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 05:09:59

  7. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 09.10.2012 по делу N 33-3147-2012
    В иске о восстановлении на работе, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда отказано, поскольку предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает предоставление ему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы. Наличие признаков дискриминации истца при увольнении и злоупотреблении правом со стороны ответчика не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:04

  8. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 10.10.2012 по делу N 33-3147-2012
    В признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда правомерно отказано, так как порядок увольнения истца по п. 2 ст. 278 ТК РФ был соблюден. Нарушений ответчиком положений ст. 84.1 ТК РФ о порядке выдачи работнику трудовой книжки после увольнения не усматривается: трудовая книжка на момент увольнения находилась на руках у истца, отказ работодателя внести в нее запись не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:57:22

  9. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.06.2013
    В иске о взыскании заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что система оплаты труда, установленная ответчиком, соответствует требованиям закона.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 03:05:31

  10. Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-2118-2012
    Поскольку, несмотря на то, что доказано совершение работником прогула, увольнение было произведено неуполномоченным лицом, то формулировка увольнения изменена с увольнения по подпункту а пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ на увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:36


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186