ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Тверского областного суда от 20.09.2011 N 33-3753
    В удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как ответчиком были представлены доказательства соблюдения установленного трудовым законодательством порядка увольнения истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 10:20:04

  2. Определение Тверского областного суда от 20.09.2011 по делу N 33-3819
    Исковые требования о взыскании в счет возмещения ущерба за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку был установлен факт неправомерных действий ответчика как работодателя, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:43:43

  3. Определение Тверского областного суда от 20.10.2011 N 33-4108
    В удовлетворении иска о нарушении процедуры увольнения, о восстановлении в должности, о возмещении материального и морального вреда отказано правомерно, поскольку установлено, что работодатель при увольнении руководствовался нормами трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:43:35

  4. Определение Тверского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-1407
    В удовлетворении исковых требований о внесении изменений в трудовой договор в части установления должностного оклада отказано, поскольку действующим законодательством допускается установление тарифной ставки, оклада ниже минимального размера оплаты труда.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:24

  5. Определение Тверского областного суда от 21.12.2010 по делу N 33-4715
    В удовлетворении иска о признании неверными и об отсутствии записей в трудовой книжке, выдаче новой трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда и возмещении материального вреда отказано правомерно, поскольку по истечении срока трудового контракта трудовые отношения между сторонами продолжались, истец не был принят или переведен на другую работу, поэтому внесение в его трудовую книжку дополнительной записи не требовалось, доказательств проведения каких-либо преобразований ответчика, сведения о которых подлежат внесению в трудовую книжку, истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 11:06:50

  6. Определение Тверского областного суда от 22.03.2011 по делу N 33-1046
    В удовлетворении иска о внесении изменений в трудовой договор в части установления должностного оклада исходя из минимального размеры оплаты труда в месяц в РФ отказано, поскольку установление в трудовом договоре должностного оклада при условии получения истцом ежемесячно заработной платы, включающей в том числе и стимулирующие доплаты, в размере не ниже минимального размера оплаты труда не нарушает трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 07:33:01

  7. Определение Тверского областного суда от 22.09.2011 по делу N 33-3782
    Исковые требования об изменении формулировки и основания увольнения удовлетворены правомерно, так как работник не отказывался от продолжения работы после реорганизации работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:23

  8. Определение Тверского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-5262
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку представлены доказательства нарушения трудовых прав работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:36

  9. Определение Тверского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-5279
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения отказано правомерно, поскольку доказательства уважительности причин отсутствия истца на рабочем месте в спорный период отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:53:35

  10. Определение Тверского областного суда от 24.08.2010 по делу N 33-3131
    В удовлетворении иска в части восстановления на работе отказано правомерно, поскольку волеизъявление сторон было направлено на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора. Дело в части взыскания пеней за задержку заработной платы и компенсации за отпуск направлено на новое рассмотрение, поскольку суд, взыскивая спорные денежные средства, не привел мотивов, по которым пришел к выводу о необходимости взыскания пени и не оценил доводы истца о том, что пеней за задержку выплаты заработной платы должны рассчитываться с учетом статьи 136 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 03.02.2013 00:27:23


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234 1235 1236 1237 1238 1239 1240 1241