ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-10435/2013
    К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:58:31

  2. Определение Свердловского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-3975/2013
    В удовлетворении требования о взыскании неосновательного обогащения в виде полученного в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам вознаграждения от чистой прибыли предприятия отказано правомерно, поскольку оспариваемые суммы были начислены бухгалтерией и выплачены работникам на основании решения руководителя, счетная ошибка не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 11.06.2013 17:30:03

  3. Определение Свердловского областного суда от 28.03.2013 по делу N 33-3975/2013
    В удовлетворении требования о взыскании неосновательного обогащения в виде полученного в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам вознаграждения от чистой прибыли предприятия отказано правомерно, поскольку оспариваемые суммы были начислены бухгалтерией и выплачены работникам на основании решения руководителя, счетная ошибка не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 14.06.2013 13:19:16

  4. Определение Свердловского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-9921/2012
    В удовлетворении требования в части взыскания компенсаций за работу в выходные и праздничные дни и неиспользованный отпуск отказано правомерно ввиду пропуска работником срока на обращение в суд, истец в силу занимаемой должности имел доступ к сведениям о начислении заработной платы и, получая ежемесячную заработную плату без компенсации за работу в выходные дни, знал о нарушении своих прав, однако с заявлением о выплате компенсации и предоставления отгулов к работодателю не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:02

  5. Определение Свердловского областного суда от 28.08.2012 по делу N 33-9944/2012
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании работодателя выдать трудовую книжку отказано правомерно, поскольку с приказом об увольнении работник был ознакомлен, от получения трудовой книжки он отказался, уведомление с предложением явиться за получением трудовой книжки было направлено работнику по почте, кроме того, пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:06

  6. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-757/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения (с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию), о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, без уважительных причин более четырех часов подряд, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 18:04:09

  7. Определение Свердловского областного суда от 29.01.2013 по делу N 33-757/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения (с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию), о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, без уважительных причин более четырех часов подряд, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:06

  8. Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-8930/2013
    Пропуск установленного законом срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим труда исключает оплату сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:01

  9. Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-8930/2013
    Пропуск установленного законом срока обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, исчисляемого со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный режим труда исключает оплату сверхурочной работы по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 14:02:56

  10. Определение Свердловского областного суда от 30.08.2012 по делу N 33-10575/2012
    В удовлетворении требования о признании незаконными отстранения от работы, увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работник уволен за прогул, уважительных причин отсутствия на рабочем месте не установлено, порядок увольнения соблюден, отстранение от работы не доказано, задолженность по заработной плате отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:35


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231 1232 1233 1234