ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2012 по делу N 33-5450/2012
    Требование в части взыскания предусмотренного трудовым договором вознаграждения по итогам работы за год удовлетворено правомерно, так как при отсутствии у работника взысканий в течение года у работодателя возникла обязанность выплатить работнику вознаграждение, выплата вознаграждения по итогам работы за год не может быть поставлена в зависимость от сдачи годового бухгалтерского отчета и деклараций, оплата труда работника производится в соответствии с трудовым, а не налоговым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:08

  2. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2012 по делу N 33-5599/2012
    В удовлетворении требования в части обязания внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию отказано правомерно, поскольку истцом не соблюден предусмотренный законом порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, работодатель о намерении работника расторгнуть трудовой договор узнал по телефону.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:08

  3. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-5741/2013
    Право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ, поэтому размер среднего заработка должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, при этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.
    Судебные решения, арбитраж | 10.07.2013 14:51:35

  4. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-5741/2013
    Право на получение выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также право на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства предусмотрено непосредственно Трудовым кодексом РФ, поэтому размер среднего заработка должен определяться в порядке, определенном Трудовым кодексом РФ, при этом отсутствуют основания для применения иных нормативных актов, в том числе по аналогии.
    Судебные решения, арбитраж | 12.07.2013 11:13:32

  5. Определение Свердловского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-8726/2013
    В удовлетворении требования о взыскании с бывшего председателя правления товарищества собственников жилья убытков в виде недостачи денежных средств отказано правомерно, так как наличие убытков не подтверждено, заключение ревизионной комиссии не является доказательством несения убытков, в нем не отражено, какие именно финансовые документы были предметом исследования и за какой период, совершение бывшим председателем каких-либо противоправных действий не подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:24:23

  6. Определение Свердловского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-10127/2012
    Требование в части обязания выплатить премию удовлетворено, поскольку истец лишен премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, однако дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение обязанностей не применялось, при этом установлено наличие оснований для снижения премии в соответствии с положением об оплате труда, но не для отказа в ее выплате.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:58:57

  7. Определение Свердловского областного суда от 23.08.2012 по делу N 33-10350/2012
    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:58

  8. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2012 по делу N 33-8923/2012
    Законом не предусмотрена возможность взыскания компенсации морального вреда за задержку выплаты сумм по гражданскому договору. Если между сторонами существуют гражданско-правовые отношения по договору возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения, то к требованию о взыскании долга по договору не подлежит применению срок, установленный для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:53:28

  9. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8976/2013
    В удовлетворении требования об изменении даты увольнения в трудовой книжке отказано, так как работник обязан поставить работодателя в известность о нахождении на больничном, детализация звонков с сотового телефона не подтверждает, что работник исполнил эту обязанность.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 00:12:23

  10. Определение Свердловского областного суда от 24.07.2013 по делу N 33-8976/2013
    В удовлетворении требования об изменении даты увольнения в трудовой книжке отказано, так как работник обязан поставить работодателя в известность о нахождении на больничном, детализация звонков с сотового телефона не подтверждает, что работник исполнил эту обязанность.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 13:48:00


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230 1231