ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 21.08.2013 по делу N 33-10069/2013
    Для признания невыплаты заработной платы длящимся нарушением трудовых прав (при решении вопроса о применении срока исковой давности) необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:58:33

  2. Определение Свердловского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-6040/2013
    Требование о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в день увольнения трудовая книжка не была выдана работнику, доказательств невозможности вручения трудовой книжки, а также доказательств направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 21:30:33

  3. Определение Свердловского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-6040/2013
    Требование о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в день увольнения трудовая книжка не была выдана работнику, доказательств невозможности вручения трудовой книжки, а также доказательств направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 10:25:50

  4. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-10238/2013
    Возникновение у работника профессионального заболевания, возникшего в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда, является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 15.10.2013 23:10:35

  5. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-10238/2013
    Возникновение у работника профессионального заболевания, возникшего в результате неисполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда, является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 19.10.2013 07:05:59

  6. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-8494/2013
    Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как допущение работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций. Представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о ничтожности трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:07:19

  7. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-8494/2013
    Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как допущение работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций. Представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о ничтожности трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 09:50:16

  8. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-9034/2013
    Установление достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы не может повлечь за собой взыскания ее суммы в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.
    Судебные решения, арбитраж | 07.11.2013 01:56:58

  9. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-9034/2013
    Установление достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы не может повлечь за собой взыскания ее суммы в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.
    Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 23:53:29

  10. Определение Свердловского областного суда от 23.05.2012 по делу N 33-5445/2012
    Первоначальный иск о взыскании необоснованно выплаченной компенсации удовлетворен правомерно, поскольку выплата компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора ни законом, ни трудовым договором, ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом не предусмотрена, выплаченная ответчику сумма компенсации не является заработной платой, следовательно, ограничения по взысканию излишне выплаченной заработной платы в данном случае не могут применяться.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:03:09


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224 1225 1226 1227 1228 1229 1230