ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

12131. Определение Свердловского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-11279/2012
       Статья 74 Трудового кодекса РФ, допускающая изменение условий трудового договора, определенных соглашением сторон, по инициативе работодателя, прямо исключает из числа данных условий условие о трудовой функции. Изменение же трудовой функции квалифицируется трудовым законодательством как перевод по ст. 72.1, а не по ст. 74 названного Кодекса.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:15:28
       
       
12132. Определение Свердловского областного суда от 11.09.2012 по делу N 33-9449/2012
       Федеральный закон О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности не содержит запрета на создание нескольких первичных профсоюзных организаций на одном предприятии.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:54
       
       
12133. Определение Свердловского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-8271/2012
       В удовлетворении иска о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как после увольнения истца должность исключена из штатного расписания, получено мнение профсоюзного органа, должность была одна, оснований для сравнения качеств истца с лицами, занимающими должности с иными обязанностями, не имелось. Законом не предусмотрено получение мотивированного мнения от всех профсоюзных организаций, в которых состоит работник.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50
       
       
12134. Определение Свердловского областного суда от 12.07.2012 по делу N 33-8273/2012
       Требование о взыскании премии удовлетворено правомерно, поскольку работник не получил годовую премию без законных к тому оснований, имеет право на ее выплату, дисциплинарный проступок, совершенный в спорном году, не являлся условием выплаты годовой премии, другие дисциплинарные проступки совершены в предыдущем году.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:32:50
       
       
12135. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013
       При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности работников организации, обязанность доказать законность основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением последним днем его работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
       Судебные решения, арбитраж | 12.11.2013 12:50:09
       
       
12136. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9337/2013
       При расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в связи с сокращением численности работников организации, обязанность доказать законность основания и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя. В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением последним днем его работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
       Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 22:09:08
       
       
12137. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9838/2013
       На постановленное судом определение об отмене заочного решения суда не может быть подана частная жалоба, поскольку законом не предусмотрена возможность обжалования данного судебного акта.
       Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 00:46:18
       
       
12138. Определение Свердловского областного суда от 13.08.2013 по делу N 33-9838/2013
       На постановленное судом определение об отмене заочного решения суда не может быть подана частная жалоба, поскольку законом не предусмотрена возможность обжалования данного судебного акта.
       Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:41:36
       
       
12139. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11182/2012
       Обязанность выплаты неполученного заработка возникает у работодателя во всех случаях задержки выдачи трудовой книжки без уважительных причин.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:55
       
       
12140. Определение Свердловского областного суда от 13.09.2012 по делу N 33-11516/2012
       Расторжение трудового договора работодателем в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:17:02
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222 1223 1224