ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 25.09.2013 03:58:54

  2. Определение Свердловского областного суда от 06.08.2013 по делу N 33-9045/2013
    При разрешении индивидуального трудового спора в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд может признать уважительными и иные причины пропуска срока.
    Судебные решения, арбитраж | 28.09.2013 01:48:24

  3. Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-10630/2012
    Требование об отмене предписания государственного инспектора труда о выплате задолженности по заработной плате удовлетворено правомерно, так как соответствующий индивидуальный трудовой спор разрешен решением суда, при этом указанным решением отказано во взыскании спорной суммы в связи с пропуском срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:19:15

  4. Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11064/2012
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, требования работника сводятся к взысканию незаконно удержанных из заработной платы сумм, о нарушении своих трудовых прав он мог и должен был узнать в установленный день выплаты заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:57

  5. Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 по делу N 33-11173/2012
    Требование в части восстановления на работе, взыскания заработной платы удовлетворено правомерно, поскольку работник письменно не предупрежден об увольнении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, непредоставление медицинской книжки работником нельзя отнести к неудовлетворительному качеству его работы, законом установлен запрет на прекращение трудового договора с беременными женщинами.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:20

  6. Определение Свердловского областного суда от 07.06.2013 по делу N 33-6718/2013
    В удовлетворении требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку трудовая книжка была направлена работодателем работнику ценным письмом с описью вложений на основании заявления работника, в котором он указал адрес для доставки трудовой книжки почтой, однако письмо возвращено работодателю по истечении срока хранения, права работника не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:36

  7. Определение Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-8863/2012
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворено правомерно, так как периоды простоя по вине работодателя и приостановления работы ввиду невыплаты заработной платы не оплачены, не выплачены также заработная плата за иной период, пособие по временной нетрудоспособности, выходное пособие при сокращении, срок обращения в суд не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:05:23

  8. Определение Свердловского областного суда от 07.08.2012 по делу N 33-9411/2012
    С момента расторжения трудового договора не имеется правовых оснований для применения к работнику дисциплинарных взысканий за какие-либо проступки, совершенные за пределами действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:38:54

  9. Определение Свердловского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9345/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, перерасчете среднемесячной заработной платы на период трудоустройства удовлетворен в части, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей не представлено, оснований для лишения премии не имелось, в отношении части спорных сумм пропущен срок обращения в суд, размер среднемесячного заработка при увольнении по сокращению штата определен работодателем неверно (не учтены суммы премии, из расчета не исключены суммы среднего заработка).
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:18

  10. Определение Свердловского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9345/2013
    Иск о взыскании невыплаченной премии, перерасчете среднемесячной заработной платы на период трудоустройства удовлетворен в части, поскольку доказательств ненадлежащего исполнения работником обязанностей не представлено, оснований для лишения премии не имелось, в отношении части спорных сумм пропущен срок обращения в суд, размер среднемесячного заработка при увольнении по сокращению штата определен работодателем неверно (не учтены суммы премии, из расчета не исключены суммы среднего заработка).
    Судебные решения, арбитраж | 04.10.2013 20:12:38


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219 1220 1221 1222