ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10091/2012
    Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, работающего по совместительству, влечет отказ в иске о признании увольнения незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:53:10

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:33:30

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10313/12
    Нарушение работодателем при увольнении работника по сокращению штата условий коллективного договора, предусматривающих выплату выходного пособия в повышенном по сравнению с действующим законодательством, размере является основанием для взыскания выходного пособия в размере, установленном данным договором.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:12:30

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10314/2012
    При наличии в коллективном договоре условия об установлении более высокого размера выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением штата по сравнению с размером пособия, установленного Трудовым кодексом РФ, применению подлежат положения коллективного договора, в связи с чем требование работника об обязании работодателя выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в соответствии с условиями коллективного договора удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:35:01

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2012 N 33-10314/2012
    При наличии в коллективном договоре условия об установлении более высокого размера выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением штата по сравнению с размером пособия, установленного Трудовым кодексом РФ, применению подлежат положения коллективного договора, в связи с чем требование работника об обязании работодателя выплатить выходное пособие в размере трех средних месячных заработков в соответствии с условиями коллективного договора удовлетворено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:54:09

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2013 N 33-8041/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказано, поскольку заявителем не представлены доказательства того, что он был допущен к работе по поручению работодателя, а также приступил к исполнению трудовых обязанностей именно в организации работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 22:06:36

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.07.2013 N 33-8041/2013
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы отказано, поскольку заявителем не представлены доказательства того, что он был допущен к работе по поручению работодателя, а также приступил к исполнению трудовых обязанностей именно в организации работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:32:27

  8. Определение Саратовского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-325/2012
    В разъяснении судебного акта отказано, поскольку он не содержит каких-либо неясностей, требующих разъяснения, изложен четко, ясно и не вызывает сомнений для толкования.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:48

  9. Определение Свердловского областного суда от 01.02.2013 по делу N 33-931/2013
    Условие локального нормативного акта о премировании в части предоставления работодателю права на снижение работнику премии, являющейся фиксированной частью заработной платы, установленной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:31

  10. Определение Свердловского областного суда от 01.02.2013 по делу N 33-931/2013
    Условие локального нормативного акта о премировании в части предоставления работодателю права на снижение работнику премии, являющейся фиксированной частью заработной платы, установленной трудовым договором, противоречит трудовому законодательству.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:49


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216 1217 1218 1219