ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

12051. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2013 N 964
       Факт наличия трудовых отношений между сторонами, а также факт допуска истца к работе подтверждены материалами дела, однако, работодатель в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ не оформил трудовой договор с заявителем, отказал в его заключении по причине беременности работника, в этой связи исковые требования о признании данного отказа незаконным, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула удовлетворены.
       Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 06:30:51
       
       
12052. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2013 N 964
       Факт наличия трудовых отношений между сторонами, а также факт допуска истца к работе подтверждены материалами дела, однако, работодатель в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ не оформил трудовой договор с заявителем, отказал в его заключении по причине беременности работника, в этой связи исковые требования о признании данного отказа незаконным, об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула удовлетворены.
       Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 03:17:36
       
       
12053. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-7339
       Требование в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении подлежит изменению со взысканием в пользу работника денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из установленной законом одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
       Судебные решения, арбитраж | 03.07.2013 17:04:38
       
       
12054. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.05.2013 N 33-7339
       Требование в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы при увольнении подлежит изменению со взысканием в пользу работника денежной компенсации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из установленной законом одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
       Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 07:14:50
       
       
12055. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 N 33-11962/2012
       Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, выразившееся в допущении образования задолженности по выплате заработной платы, повлекшей нарушение прав работников, свидетельствует о законности увольнения руководителя на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:26
       
       
12056. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2012 N 33-11962/2012
       Однократное грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей, выразившееся в допущении образования задолженности по выплате заработной платы, повлекшей нарушение прав работников, свидетельствует о законности увольнения руководителя на основании пункта 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:36
       
       
12057. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2013 N 33-12555/2013
       Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, поскольку доказательства наличия между сторонами трудовых отношений отсутствуют.
       Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:35:30
       
       
12058. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2013 N 33-12555/2013
       Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, поскольку доказательства наличия между сторонами трудовых отношений отсутствуют.
       Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:20:36
       
       
12059. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2012 N 33-16201/12
       Оснований для взыскания с ответчика суммы премии по итогам работы не имеется, поскольку в соответствии с положением о филиале юридического лица, в котором работал истец, осуществление оплаты труда работников производится за счет выручки, полученной филиалом от деятельности по оказанию платных услуг, однако на момент увольнения заявителя указанное подразделение работодателя прекратило осуществлять такие услуги и прибыль в организации отсутствовала.
       Судебные решения, арбитраж | 17.03.2013 17:50:17
       
       
12060. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2012 N 33-16201/12
       Оснований для взыскания с ответчика суммы премии по итогам работы не имеется, поскольку в соответствии с положением о филиале юридического лица, в котором работал истец, осуществление оплаты труда работников производится за счет выручки, полученной филиалом от деятельности по оказанию платных услуг, однако на момент увольнения заявителя указанное подразделение работодателя прекратило осуществлять такие услуги и прибыль в организации отсутствовала.
       Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 19:54:26
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215 1216