ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3799/2013
    Поскольку факт нарушения трудовых прав работника и осуществления им трудовой деятельности в спорный период на территории работодателя подтвержден показаниями свидетеля, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным с ним, то требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении материального и морального вреда подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2013 22:22:59

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-3799/2013
    Поскольку факт нарушения трудовых прав работника и осуществления им трудовой деятельности в спорный период на территории работодателя подтвержден показаниями свидетеля, договором о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенным с ним, то требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении материального и морального вреда подлежат удовлетворению.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 20:43:35

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-4388/2013
    В удовлетворении требований об изменении даты принятия на работу и увольнения с работы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он допускался к работе, а также выполнял работу в соответствующей должности с указанной им даты, кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для изменения даты увольнения также не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:28

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2013 N 33-4388/2013
    В удовлетворении требований об изменении даты принятия на работу и увольнения с работы отказано, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он допускался к работе, а также выполнял работу в соответствующей должности с указанной им даты, кроме того, порядок оформления прекращения трудового договора работодателем не нарушен, в связи с чем оснований для изменения даты увольнения также не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:25

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2012 N 33-12207/2012
    В удовлетворении требования об обязании возвратить трудовую книжку отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора, при этом в рамках рассмотренного ранее дела о восстановлении на работе требования о возврате трудовой книжки он не заявлял, что подтверждает возможность истца обратиться в суд с данным требованием в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:32

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2012 N 33-12207/2012
    В удовлетворении требования об обязании возвратить трудовую книжку отказано, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора, при этом в рамках рассмотренного ранее дела о восстановлении на работе требования о возврате трудовой книжки он не заявлял, что подтверждает возможность истца обратиться в суд с данным требованием в установленный законом срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:20:39

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
    Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 20:56:18

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.08.2013 N 33-10854/2013
    Не имеется оснований для признания незаконным приказа работодателя об увольнении работника, поскольку факт нахождения заявителя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, актом об установлении факта нарушения трудовых обязанностей, при этом примененное в отношении работника дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного проступка.
    Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:12:44

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2013 N 33-905/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда отказано, поскольку заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовой договор не подписывал, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в материалы дела не представлены, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:13

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.01.2013 N 33-905/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока ее выплаты и компенсации морального вреда отказано, поскольку заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовой договор не подписывал, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в материалы дела не представлены, что свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:53


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212 1213 1214 1215