ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3599/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы по причине пропуска срока исковой давности отказано неправомерно, поскольку не исследованы все юридически значимые обстоятельства при разрешении вопроса о восстановлении срока обращения в суд, им не дана оценка надлежащим образом, что в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием к отмене судебного акта.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 07:33:06

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 18:36:06

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.03.2013 N 33-3972/2013
    Требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено, так как установлено, что работодатель препятствовал работнику в отзыве его заявления об увольнении, поданного до истечения срока, установленного частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, в связи с несогласием работника с приказом об увольнении, притом что другой работник на место истца приглашен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:34

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2012 N 33-13118
    Неисполнение работодателем обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, является основанием для удовлетворения требования о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:13

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2012 N 33-13118
    Неисполнение работодателем обязанности по выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, является основанием для удовлетворения требования о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:58

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2012 N 33-13820
    В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений отказано, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, приказа о его приеме на работу не издавалось, трудовая книжка, документы о постановке на пенсионный учет, медицинские документы истцом ответчику не предоставлялись, в связи с чем между сторонами сложились отношения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ и оказание услуг гражданско-правового характера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:18:59

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.09.2012 N 33-13820
    В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений отказано, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, приказа о его приеме на работу не издавалось, трудовая книжка, документы о постановке на пенсионный учет, медицинские документы истцом ответчику не предоставлялись, в связи с чем между сторонами сложились отношения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являлось выполнение работ и оказание услуг гражданско-правового характера.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:17

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2013 N 33-2440
    В удовлетворении требований о признании недействительным приказа, восстановлении в должности и обязании заключить трудовой договор отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности по данным требованиям, кроме того, заключение трудового договора с лицом, избранным на должность декана факультета, является правом ректора университета, который не лишен возможности заключить такой договор на более короткий срок, не превышающий пяти лет.
    Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:40

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.02.2013 N 33-2440
    В удовлетворении требований о признании недействительным приказа, восстановлении в должности и обязании заключить трудовой договор отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности по данным требованиям, кроме того, заключение трудового договора с лицом, избранным на должность декана факультета, является правом ректора университета, который не лишен возможности заключить такой договор на более короткий срок, не превышающий пяти лет.
    Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:51

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.06.2012 N 33-8338/2012
    Приказ об увольнении за прогул признается незаконным, если ранее издания данного приказа работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и факт наличия трудовых отношений на момент подачи данного заявления подтверждается решением суда о взыскании заработной платы, вступившим в законную силу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:19


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209 1210 1211 1212