ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8285/2012
    Нарушение сроков выдачи трудовой книжки при увольнении работника, а также отсутствие надлежащих доказательств его уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой служат основанием для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации с работодателя за указанное нарушение и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:51:48

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8287/2012
    Работник вправе оспаривать локальный нормативный акт, изданный работодателем и содержащий нормы трудового права, поскольку статья 372 Трудового кодекса РФ не содержит запрет на возможность оспаривания этого локального акта работником, находящимся в трудовых отношениях с данным работодателем и считающим, что в результате принятия такого акта нарушены его права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:04

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2012 N 33-8739/2012
    Не имеется оснований для увеличения размера компенсации за неиспользованный отпуск, если установлено, что в спорные периоды времени работник не выходил на работу по неизвестным причинам, что подтверждается табелем учета рабочего времени, в связи с чем расчет компенсации, произведенный исходя из установленного фактически отработанного работником времени, является правильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:23:10

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-6704/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем соблюдены положения действующего законодательства при увольнении заявителя в связи с сокращением штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 22:21:10

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-6704/2013
    В удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, поскольку работодателем соблюдены положения действующего законодательства при увольнении заявителя в связи с сокращением штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 01:51:17

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9171/2013
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате при вынужденном простое и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений установлено, доказательства выплаты работнику заработной платы в полном размере за спорный период работодателем не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:00:10

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9171/2013
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате при вынужденном простое и компенсации морального вреда удовлетворены, поскольку наличие между сторонами трудовых отношений установлено, доказательства выплаты работнику заработной платы в полном размере за спорный период работодателем не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 03:26:51

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9172/2013
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия по незаключению трудового договора незаконным отказано, поскольку работником не представлены доказательства допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, кроме того, истец без уважительных причин пропустил срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:38

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9172/2013
    В удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия по незаключению трудового договора незаконным отказано, поскольку работником не представлены доказательства допущения его к работе с ведома или по поручению работодателя, кроме того, истец без уважительных причин пропустил срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:28

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.06.2013 N 33-9184/2013
    Поскольку факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника подтвержден соответствующим актом, основания для удовлетворения требования о возложении на него обязанности выдать трудовую книжку отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:38


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208 1209