ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2013 N 33-12714/13
    Нахождение работника на рабочем месте и исполнение им трудовых обязанностей при наличии листка нетрудоспособности, факт выдачи которого от работодателя скрыт на момент увольнения за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, является основанием отказа в иске о восстановлении на работе, однако работник не лишен права получения пособия за весь период временной нетрудоспособности независимо от произведенного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 21.11.2013 01:15:46

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2013 N 33-12714/13
    Нахождение работника на рабочем месте и исполнение им трудовых обязанностей при наличии листка нетрудоспособности, факт выдачи которого от работодателя скрыт на момент увольнения за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, является основанием отказа в иске о восстановлении на работе, однако работник не лишен права получения пособия за весь период временной нетрудоспособности независимо от произведенного увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 02:36:24

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2013 N 33-15889/2013
    Исковые требования о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, удовлетворены, поскольку работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи бланков строгой отчетности и денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 17:13:06

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.10.2013 N 33-15889/2013
    Исковые требования о возмещении материального ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей, удовлетворены, поскольку работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи бланков строгой отчетности и денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 08:57:28

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-16417/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконными приказов, изменении даты и причины увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств недопуска его на работу в указанный день, при этом то обстоятельство, что работодателем была допущена неточность в указании времени составления акта, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не порочит приведенных в акте сведений об отказе истца от дачи объяснений относительно причины невыхода на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 14:37:50

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-16417/2012
    В удовлетворении требований о признании незаконными приказов, изменении даты и причины увольнения отказано, поскольку истцом не представлено доказательств недопуска его на работу в указанный день, при этом то обстоятельство, что работодателем была допущена неточность в указании времени составления акта, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и не порочит приведенных в акте сведений об отказе истца от дачи объяснений относительно причины невыхода на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 24.02.2013 06:37:19

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-18584/2012
    Решение по иску о восстановлении на работе отменено, поскольку выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд преждевременны, так как судом при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства производства расчета с сотрудником в день увольнения или в день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении, что имело значение для оценки действий работодателя при оформлении увольнения и возможности истца ознакомиться с приказом в день произведенного расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 05:45:42

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2012 N 33-18584/2012
    Решение по иску о восстановлении на работе отменено, поскольку выводы суда о пропуске истцом срока для обращения в суд преждевременны, так как судом при рассмотрении дела не исследованы обстоятельства производства расчета с сотрудником в день увольнения или в день, когда работник отказался от получения приказа об увольнении, что имело значение для оценки действий работодателя при оформлении увольнения и возможности истца ознакомиться с приказом в день произведенного расчета.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 12:09:41

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2013 N 33-2822/2013
    Принятие работником, выполняющим по основной занимаемой должности функции руководителя, необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества и нанесение материального ущерба работодателю, свидетельствует о правомерности увольнения по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по тому же основанию с должности, занимаемой по внутреннему совместительству и не относящейся к числу руководящих должностей, является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 24.04.2013 19:07:36

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.02.2013 N 33-2822/2013
    Принятие работником, выполняющим по основной занимаемой должности функции руководителя, необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества и нанесение материального ущерба работодателю, свидетельствует о правомерности увольнения по пункту 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по тому же основанию с должности, занимаемой по внутреннему совместительству и не относящейся к числу руководящих должностей, является незаконным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.04.2013 22:25:06


   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206 1207 1208