ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11951. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2013 N 33-14146/13
       В удовлетворении заявления об отмене предписания уполномоченного органа удовлетворено, поскольку работодатель заявил о применении последствий пропуска срока обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора, в связи с чем работодателю неправомерно выдано предписание об устранении нарушения трудового законодательства за пределами того срока, в течение которого работник имел право обратиться с требованием о восстановлении нарушенных прав.
       Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 20:36:44
       
       
11952. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-14004/2012
       Поскольку проверка в связи с пропажей денежных средств работодателем не проводилась, акт комиссии о проведении внепланового аудита подписан руководителем финансового отдела, который в тот период времени был в очередном отпуске, работодатель не обращался в правоохранительные органы по факту пропажи денежных средств, суд признал увольнение работника в связи с пропажей денег незаконным и изменил формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:12
       
       
11953. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2012 N 33-14004/2012
       Поскольку проверка в связи с пропажей денежных средств работодателем не проводилась, акт комиссии о проведении внепланового аудита подписан руководителем финансового отдела, который в тот период времени был в очередном отпуске, работодатель не обращался в правоохранительные органы по факту пропажи денежных средств, суд признал увольнение работника в связи с пропажей денег незаконным и изменил формулировку основания увольнения на расторжение трудового договора по инициативе работника.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:48
       
       
11954. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2013 N 33-16511/2013
       В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда отказано, поскольку ежемесячная доплата к должностному окладу имеет стимулирующий характер, ее выплата поставлена в зависимость от ряда условий, в том числе от наличия денежных средств на предприятии, следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного ежемесячного начисления и выплаты этой надбавки.
       Судебные решения, арбитраж | 04.12.2013 17:53:14
       
       
11955. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.10.2013 N 33-16511/2013
       В удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда отказано, поскольку ежемесячная доплата к должностному окладу имеет стимулирующий характер, ее выплата поставлена в зависимость от ряда условий, в том числе от наличия денежных средств на предприятии, следовательно, работник не вправе требовать от работодателя обязательного ежемесячного начисления и выплаты этой надбавки.
       Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 12:35:57
       
       
11956. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013
       В случае если работник, на время исполнения обязанностей которого был заключен срочный трудовой договор с истцом, заявил о продлении отпуска по уходу за ребенком, о чем было известно работодателю, увольнение истца в связи с истечением срока действия данного договора является необоснованным и он подлежит восстановлению на работе.
       Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 17:57:14
       
       
11957. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013
       В случае если работник, на время исполнения обязанностей которого был заключен срочный трудовой договор с истцом, заявил о продлении отпуска по уходу за ребенком, о чем было известно работодателю, увольнение истца в связи с истечением срока действия данного договора является необоснованным и он подлежит восстановлению на работе.
       Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:55
       
       
11958. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-165/2013
       В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия отказано, поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора спустя более трех месяцев с момента увольнения, а оснований считать, что он был лишен возможности обращения в суд ранее, не имеется.
       Судебные решения, арбитраж | 04.04.2013 16:54:31
       
       
11959. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-165/2013
       В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия отказано, поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора спустя более трех месяцев с момента увольнения, а оснований считать, что он был лишен возможности обращения в суд ранее, не имеется.
       Судебные решения, арбитраж | 08.04.2013 05:09:44
       
       
11960. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-460/2013
       В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказано, поскольку неполученный заработок в связи с незаконным увольнением, подлежащий взысканию с работодателя, не относится к указанным в статье 236 Трудового кодекса РФ другим выплатам, причитающимся работникам, по которым производится начисление процентов.
       Судебные решения, арбитраж | 17.07.2013 14:13:11
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201 1202 1203 1204 1205 1206