ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

11901. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11167/2013
       В иске о признании срочного трудового договора с лицом, осуществляющим тренерскую деятельность, заключенного на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано ввиду пропуска срока для обращения в суд.
       Судебные решения, арбитраж | 17.11.2013 19:55:01
       
       
11902. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11811/2013
       Требования о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат и морального вреда, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворены частично, поскольку наличие задолженности подтверждено документально на основании объяснений сторон, показаний свидетеля тщательного исследования письменных доказательств по делу и не оспаривалось работодателем.
       Судебные решения, арбитраж | 11.12.2013 18:53:43
       
       
11903. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2013 N 33-11811/2013
       Требования о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку выплат и морального вреда, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворены частично, поскольку наличие задолженности подтверждено документально на основании объяснений сторон, показаний свидетеля тщательного исследования письменных доказательств по делу и не оспаривалось работодателем.
       Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:37
       
       
11904. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14788/2012
       Совпадение должностных обязанностей существовавшей должности помощник директора по юридическим вопросам, ранее занимаемой заявителем, и вновь введенной должности юрисконсульта не имеет правового значения при рассмотрении спора о законности увольнения работника по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как должность истца не была введена в штат работодателя.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:19:04
       
       
11905. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14788/2012
       Совпадение должностных обязанностей существовавшей должности помощник директора по юридическим вопросам, ранее занимаемой заявителем, и вновь введенной должности юрисконсульта не имеет правового значения при рассмотрении спора о законности увольнения работника по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как должность истца не была введена в штат работодателя.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:01:52
       
       
11906. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
       Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
       Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:46
       
       
11907. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2012 N 33-14896
       Увольнение работника по подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ признается незаконным и формулировка основания увольнения подлежит изменению на увольнение по собственному желанию, если работником в установленном законом порядке подано заявление об увольнении по собственному желанию, в котором имеется отметка работодателя о его получении, и день невыхода работника на работу являлся днем, когда истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
       Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:50:01
       
       
11908. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
       В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
       Судебные решения, арбитраж | 25.12.2013 21:50:04
       
       
11909. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15063/2013
       В удовлетворении требования об изменении формулировки увольнения отказано, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора на основании подпункта б пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за неоднократного появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, доказательства обратного суду не представлены.
       Судебные решения, арбитраж | 28.12.2013 02:53:20
       
       
11910. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2013 N 33-15231/2013
       Требование о признании незаконным приказа об увольнении удовлетворено, поскольку дисциплинарный проступок, явившийся поводом к увольнению истца по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, имел место тогда, когда истец не имел дисциплинарных взысканий, что свидетельствует об отсутствии признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и законных оснований для увольнения по указанному основанию.
       Судебные решения, арбитраж | 07.12.2013 13:10:31
       
       

   Всего документов: 13090
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1181 1182 1183 1184 1185 1186 1187 1188 1189 1190 1191 1192 1193 1194 1195 1196 1197 1198 1199 1200 1201